Você vê um trabalho para o qual gostaria de se candidatar - mas há um problema, você não atende a todos os requisitos. Apesar disso, você sabe a diferença entre ser subqualificado ou não qualificado e se sentir confiante em cair no primeiro campo do que no último. Você pode fazer este trabalho.
O único problema é que, esteja você mudando de campo ou tendo uma carreira complicada, seu currículo carece de algumas das habilidades necessárias. Se este for o caso, não desista! Seu objetivo é procurar por qualquer lugar para conectar os pontos entre sua experiência anterior e o papel aberto.
E a boa notícia é que existem dois tipos de habilidades que ajudarão você a se defender:
Primeiro, concentre-se em suas habilidades transferíveis
Onde quer que você veja lacunas, comece considerando as habilidades transferíveis primeiro. Você provavelmente já ouviu esse termo antes, mas como uma rápida atualização, eles são exatamente como soam: coisas que você aprendeu em um setor que serão transferidas para outro.
Por exemplo, se você tem experiência em atendimento ao cliente, sabe como fazer com que alguém que está infeliz se sinta ouvido e transforme uma conversa raivosa em uma conversa produtiva. Isso ajudará você a ter sucesso em qualquer trabalho que exija audição ativa e solução de problemas. Ou talvez você nunca tenha participado de um processo formal de planejamento estratégico, mas ajudou seu departamento a desenvolver e executar grandes metas, para poder aproveitar essa experiência.
Quando se trata de conectar os pontos em seu aplicativo, você está basicamente dizendo: "Esse papel exige X, e minha experiência com Y me deu as habilidades que preciso para fazer exatamente isso."
Este é um passo crítico (e este artigo lhe diz como fazer isso em currículos, e este em cartas de apresentação), mas não lhe dá a oportunidade de compartilhar habilidades que o tornam atraente, mas não se encaixam no anúncio de emprego listado. Assim, enquanto as habilidades transferíveis são realmente úteis, parar por aí é interrompido.
É aí que as habilidades aditivas entram em jogo
Assim como as empresas listam qualificações de sonho que não são essenciais, mas tornariam um candidato ainda mais atraente; É provável que você tenha alguns talentos que não são necessários, mas aumentaria sua capacidade de fazer um ótimo trabalho. Estas são suas habilidades aditivas. (E eu uso a palavra "aditivo" porque o objetivo é focar naqueles que adicionam à sua capacidade de fazer o trabalho.)
Saindo da fórmula acima, eles traduzem para: “Eu tenho experiência em Y, e mesmo que isso não seja exigido na descrição do trabalho, isso vai me ajudar a me destacar nesse papel, porque…”
Para citar-me de um artigo anterior sobre entrevistas para um papel fora do alcance, “Uma habilidade aditiva é algo único que você traz para a mesa - além de tudo que é esperado. Pense nisso: se você é um pouco menos qualificado, há uma razão para isso. Se você passou os dois primeiros anos de sua carreira em um setor diferente, você traz experiência dessa indústria. Se você for mais jovem do que qualquer outra pessoa que esteja se candidatando ao cargo, é provável que você tenha enviado uma carta de apresentação extraordinária ou tenha contatos de rede impressionantes ”.
Você tem três anos de gerenciamento de programas em vez de cinco? Isso porque você passou dois anos como cientista de dados e suas habilidades analíticas ajudarão a otimizar seus projetos. Ou talvez você tenha passado um ano no exterior e, embora não haja necessidade de um segundo idioma, sabe que o fato de ser fluente ajudará você a alcançar um novo grupo demográfico.
SONS COMO VOCÊ ESTÁ NO MEIO DE UMA PESQUISA DE EMPREGO
Isso é ótimo, porque conectar pessoas incríveis a trabalhos impressionantes é meio que nossa coisa
Como usá-los para sua vantagem
Uma das coisas mais importantes (e mais desafiadoras) a fazer como candidato a emprego é ser memorável - pelas razões certas. E aqui é onde as suas habilidades transferíveis e aditivas lhe dão uma vantagem. Todas as pessoas que têm qualificações próximas combinadas traçarão uma linha reta entre sua experiência e o papel. Mas eles poderiam se misturar com outras escolhas óbvias.
Suas diferentes habilidades lhe dão uma vantagem porque ajudam você a se destacar. Primeiro, na sua carta de apresentação, você pode usar habilidades transferíveis e aditivas para contar uma história de duas linhas. Por exemplo, digamos que você seja um gerente de projeto que adora escrever, candidatando-se a um emprego como recrutador de empresas:
Habilidade transferível : “Parte do meu trabalho atual é encorajar as pessoas a cumprir os prazos, e eu usaria o que aprendi para conseguir que os candidatos enviassem os materiais em tempo hábil”.
Habilidade aditiva : “Como alguém que cria meu próprio boletim informativo em rede todo mês, sei que meu vício em encontrar as palavras certas fortaleceria meus esforços de recrutamento via e-mail”.
Então, uma vez que você conseguir uma entrevista, você pode (novamente) invocar essas habilidades para mostrar por que você é um candidato convincente.
Por exemplo, se você for solicitado a explicar como você poderia lidar com o papel no primeiro dia, quando não tiver um histórico de recrutamento, poderá responder com:
"Junto com a experiência, eu também trago, o que vai me ajudar."
Parece assim:
"Uma grande parte de escrever de forma persuasiva é entender o seu público, e eu invoco essas mesmas habilidades para me conectar com um candidato de primeira linha que pode hesitar em se candidatar".
Quando você não tem as qualificações exatas, é fácil sentir-se nervoso ou descontar a experiência que você tem. É quando se olha para todas as suas habilidades - e não apenas as que se alinham com a descrição do trabalho - pode lhe dar o impulso extra que você precisa. Eles são um bom lembrete para o gerente de contratação de que, embora você não tenha desenvolvido habilidades diretamente relacionadas à posição, você ganhou várias outras experiências valiosas que fazem de você uma escolha incrível.
