Os teletrabalhadores (também empregados remotos ou teletrabalhadores) desfrutam de muitos grandes benefícios, mas também há desvantagens. Antes de decidir explorar um acordo de trabalho remoto ou pedir ao seu chefe que o deixe trabalhar em casa, veja o que você deve considerar e se perguntar. ~ 1 de abril de 2010
4 perguntas que você pode fazer a si mesmo antes de considerar tornar-se um teletrabalhador:
1. Os profissionais de teletrabalho outweight os contras para você?
Pode parecer que trabalhar em casa - e abandonar o trajeto - é a situação de trabalho ideal, mas também há trocas de mercadorias. TTelecommuters desfrutar:
- Mais flexibilidade e controle sobre o ambiente de trabalho e cronograma
- Produtividade aumentada: Menos distrações de interrupções de colegas de trabalho / chefes e a capacidade de trabalhar no seu próprio ritmo
- Menos estresse: Evite a hora do rush, a política do escritório, cubículos e iluminação dura
- Maior equilíbrio trabalho / vida: Fique mais perto das pessoas que você ama e mais flexibilidade com o agendamento de eventos não relacionados ao trabalho
No entanto, os teletrabalhadores também são mais vulneráveis a:
- Isolamento: Você pode se sentir excluído ou perder a socialização do escritório
- Distrações em casatarefas domésticas, interrupções familiares, etc. podem substituir interrupções no escritório
- Tornando-se um workaholic: sem limites firmes, você pode sentir - ou acabar - sempre trabalhando
2. Você tem as qualidades pessoais necessárias para ser um trabalhador remoto bem-sucedido?
Nem todo mundo é cortado para trabalhar remotamente, e tudo bem. Se você não tem certas qualidades, no entanto, o trabalho remoto será um fracasso para você e você não ficará feliz em tentar isso. Teletrabalhadores precisam ter:
- Auto-suficiência e motivação: Como ninguém está olhando por cima do seu ombro, você precisa ser auto-motivado
- Boa comunicação (especialmente escrita): E-mail e telefone substituirão a maioria das comunicações pessoais
- Relacionamentos externos: Como você estará longe da comunidade do escritório, talvez seja necessário estabelecer amizades mais fortes fora do trabalho
- Habilidades de organização: Sua mesa e seus arquivos são realmente Sua manter
- Conforto geral de tecnologia: Os telecomutadores precisam ser capazes de executar tarefas básicas de computador e usar tecnologias on-line, como email, mensagens instantâneas e webconferências
3 / Você tem um escritório apropriado para trabalho remoto?
Claro, a tecnologia torna fácil nos dias de hoje manter contato em qualquer lugar e a qualquer momento, mas se o seu ambiente de trabalho remoto proposto é seu porão vazado inacabado e tudo que você tem é um serviço de Internet discada, essa é uma receita para o desastre.
Felizmente, os requisitos técnicos e diretrizes gerais para a criação de um escritório em casa são realmente mínimos. Se você tem um computador, uma conexão de Internet decente e pode criar um espaço confortável e produtivo para trabalhar em casa - não precisa ser uma sala inteira -, tudo bem.
4. O seu trabalho é adequado para trabalho remoto?
Essa é uma pergunta decisiva que será avaliada pelo seu supervisor / empregador, por isso, seja honesto consigo mesmo sobre o quanto do seu trabalho pode ser feito remotamente. A maior parte do trabalho baseado em conhecimento pode ser feito fora do escritório, mas trabalhos que exijam sua presença física (por exemplo, ensino ou assistência médica) serão mais difíceis de negociar para o teletrabalho. Um sinal dos tempos, no entanto - metade dos distritos escolares dos EUA oferecem cursos online e consultas médicas online estão crescendo. Assim, mesmo as ocupações tradicionais podem ser traduzidas em posições de telecomutação.
A chave aqui é descobrir o quão bem o estilo de trabalho de teletrabalho se adapta a você.
