Hoje em dia, criar um site pessoal é bem fácil. Você não precisa saber sobre hospedagem na Web ou código - as crianças mais novas no bloco são hospedadas em páginas de perfil com modelos que você pode preencher com fotos, links e textos sobre você. Você nem precisa ter toneladas de conteúdo para as subpáginas. Apenas uma página de destino é tudo o que você precisa para definir seu local na Web.
Então, é fácil, mas é necessário?
Se você é um profissional de mídia, digital ou criativo - absolutamente. O mesmo acontece se você quiser se estabelecer como um especialista em qualquer coisa e não tiver seu próprio blog profissional. Se você está em um campo tradicionalmente não-criativo com métodos estruturados de recrutamento e contratação, como contabilidade ou direito, um site pessoal pode não ajudá-lo tanto profissionalmente. Mas se você tiver uma convicção lateral ou hobby e estiver ativo na comunidade on-line, um site pessoal também poderá ser útil para aumentar essa influência on-line. Aqui estão três razões pelas quais.
1. Você controla seu branding
A maioria dos serviços de sites pessoais permite que você personalize tudo, desde fotos em segundo plano até fontes e colocação de texto. Assim, ao contrário do perfil uniforme do LinkedIn, sua personalidade e marca podem brilhar. Quando alguém te encontrar, eles terão uma representação visual instantânea de quem você é. (Alguns de meus favoritos: a designer de produtos Liang Shi e a estrategista de marketing Lindsay Kaplan.)
2. É um portfólio instantâneo
As pessoas são visuais, então, quanto mais você puder mostrar (em vez de contar), melhor. Seu currículo pode dizer que você “construiu um blog da empresa seguindo 15.000 leitores engajados”, mas com seu site pessoal, você pode levar alguém direto ao blog e mostrar por que é tão atraente e o que diferencia seu trabalho. Ao apresentar amostras de trabalho, sites em que você trabalhou, artigos que escreveu, o que quer que seja, sua página pessoal pode funcionar como um portfólio digital de seu trabalho e identidade on-line.
3. Você aponta recrutas na direção certa
Embora apenas 40% das empresas usem as mídias sociais como parte de seu processo de triagem, muitas mais a utilizam informalmente (e, na minha experiência, os gerentes e entrevistadores que não podem estar no lado da RH normalmente também fazem suas próprias pesquisas). Então, considere isto: se um recrutador vê seu currículo e tenta encontrá-lo no LinkedIn ou no Facebook, você pode se perder entre os outros profissionais que compartilham seu nome. Mas se você tiver um site pessoal agregando suas várias redes (e colocar esse URL em seu currículo), você terá todo o trabalho de adivinhação para encontrá-lo.
Como começar
Convencido? Há muitos serviços fáceis (e gratuitos) que você pode usar para criar um perfil rápido, como About.me, Flavors.me, DooID e Zerply. Alguns desses sites permitem que você crie subpáginas ou extraia seus feeds de mídia social, enquanto o About.me é uma ótima opção se você precisar apenas de uma página de destino básica.
Em geral, seu URL será o nome do site + seu nome de usuário (por exemplo, about.me/angelineevans), embora a maioria dos serviços permita que você aponte um domínio personalizado (ou seja, yourname.com) para seu perfil.
Depois de configurá-lo, veja o que você deve incluir:
Isso é tudo o que você realmente precisa para começar - mas, é claro, sinta-se à vontade para adicionar links para o seu trabalho, seu currículo, uma biografia, o nome dela! Pode ser útil procurar pessoas em seu campo que também estejam na plataforma de sua escolha e navegar em seus sites para obter inspiração para sua própria página.
Agora, tudo o que resta a decidir é - qual foto é a melhor?
