Em um mercado de trabalho competitivo, os estágios são uma ótima maneira de fortalecer seu currículo com a experiência do mundo real. Como estagiário, você consegue uma oportunidade de curto prazo para trabalhar em seu campo, e essa experiência pode ajudar a definir a direção de sua carreira. Além disso, um estágio é uma maneira rápida de expandir seu conhecimento e adicionar novos contatos à sua rede profissional.
Coloque tudo isso junto, e os estágios equivalem a uma coisa muito importante: conseguir um emprego .
Mas o que eles nem sempre chegam é um contracheque, pelo menos não imediatamente. Dependendo de como um estágio é estruturado, você pode receber o pagamento, você pode receber créditos universitários, ou você pode obter, bem, nada.
E quando você revisa sua fatura de cartão de crédito, extratos de matrícula e outras despesas, a ideia de não ter uma renda pode parecer assustadora. Mas, antes de escrever essas oportunidades não pagas, continue a ler por alguns motivos pelos quais as empresas não pagam - e o que você poderia ganhar deles de qualquer maneira.
Oferta e procura
Algumas empresas não pagam seus estagiários porque (gulp) eles não precisam. Se você está procurando experiência com uma organização altamente requisitada ou de prestígio (como a MTV Networks ou a Clear Channel Communications), é provável que haja uma longa lista de pessoas disputando a oportunidade e por um bom motivo. O fator não remunerado pode valer a pena em troca de colocar o pé na porta para uma abertura em potencial, acumular ótimas amostras de trabalho ou ganhar experiência que vai ficar incrível em seu currículo.
Sem fins lucrativos significa sem fins lucrativos
Se você está procurando estagiar com uma organização sem fins lucrativos, alguns podem não pagar porque, simplesmente, não está no orçamento. O mesmo vale para startups. Organizações com financiamento limitado podem estar em uma situação difícil quando se trata de adicionar folha de pagamento extra, mas isso não significa que não será uma oportunidade incrível de obter experiência prática em lugares como a American Lung Association ou a Planned Parenthood.
Trabalhe agora, pague depois
Algumas empresas usam estágios como um "período de experiência", planejando contratar a maioria ou todos os seus estagiários após um semestre bem-sucedido ou no verão. Para eles, é bom - quando você terminar a escola e estiver pronto para começar a trabalhar, você já está treinado e familiarizado com a empresa. E para você, é ótimo - você consegue um emprego na pré-graduação. Um exemplo de onde isso ocorre é o Goldman Sachs: em 2011, quase 90% dos novos contratados eram ex-estagiários. (Confira também a lista das principais empresas americanas que contrataram estagiários em 2011.)
Então, antes de dispensar uma oportunidade porque ela não é paga, considere o que você pode ganhar com ela, que durará muito mais do que dinheiro. Pergunte a si mesmo:
Se a resposta para a maioria dessas perguntas for “não”, então o show não remunerado provavelmente não vale o seu tempo - definitivamente existem empresas que estão logo após o trabalho livre. Mas eu participei de três estágios não remunerados na faculdade, e todos eles foram boas experiências que me ajudaram a fazer conexões com pessoas com quem ainda estou em contato - e que me ajudaram a garantir vários empregos.
É importante lembrar que estamos em um mercado de trabalho difícil e, quando se trata de experiência, conhecimento ou contatos, tudo nos ajuda. Ao fazer suas escolhas, peça mentores, amigos ou professores para orientação e apoio. Mais importante, entre em qualquer novo papel com a mente aberta e a consciência de que é apenas uma das muitas etapas que levam ao seu futuro.
