Pagar ou não pagar, essa é a questão.
E nós temos a resposta.
Compensar um estagiário pode ser difícil para a sua organização carente de dinheiro, mas em muitos aspectos, vale a pena. As estatísticas mostram que é melhor para suas carreiras a longo prazo - e processos recentes mostram que é melhor para sua empresa também. Além disso, você pode ter certeza de que seus estagiários remunerados estarão animados e prontos para trabalhar quando souberem que um cheque de pagamento está chegando.
Ainda precisa convencer? Abaixo está tudo o que você precisa saber sobre compensação interna (e algumas vantagens não monetárias que você pode oferecer para suavizar o negócio também).
