Qual é a primeira coisa que vem à mente quando você ouve a palavra "autêntico"? Minha aposta seria que você não pensa automaticamente em um estudante de MBA. Mas um dia você pode.
Por quê? As principais escolas de negócios não estão apenas procurando candidatos com potencial acadêmico, mas estão buscando uma nova geração de líderes - alguém que seja apaixonado, colaborativo e que queira fazer a diferença no mundo. Eles querem candidatos com mais de boas notas, pontuações impressionantes e uma carta de recomendação de pessoas como Bill Clinton. Eles estão procurando pessoas que possam usar seus corações e almas ao tomar decisões de negócios - líderes autênticos.
Muitos candidatos estremecem ao pensar em revelar-se em um aplicativo da escola de negócios (“e se eu parecer imperfeito?”). Mas acredite ou não, tudo bem! Se você tentar ser a pessoa que você acha que as escolas querem ler, você acabará soando como qualquer outro candidato por aí. Então, dê uma olhada nestes prós e contras que irão ajudá-lo a mostrar às escolas de negócios seu verdadeiro eu - e seu potencial de liderança.
Faça você mesmo
É brega, mas de acordo com Mary Miller, vice-reitora de admissões na Columbia Business School, funciona - e é exatamente o que as comissões de admissão estão procurando. "Seja você mesmo", ela aconselhou em uma entrevista na BusinessWeek . “Somos todos indivíduos únicos; todos nós nos apresentamos de uma maneira única … Depois de ler 10.000 aplicativos, é muito fácil escolher quem realmente compartilha. ”Então, faça uma auto-exploração antes de começar a escrever. Descubra suas próprias motivações e influências para entrar em contato com você genuíno.
Não faça
Não se modele depois de “ensaios que deram certo” aos candidatos admitidos. Os leitores de admissões são sábios quanto aos modelos que estão por aí e tiram sua própria autenticidade.
Em vez disso, escreva o que você quer que as pessoas leiam nas redações de sua inscrição. Como diretor de admissões na Ross School of Business de Michigan, Soojin Kwon Koh diz: “a singularidade surge quando você responde a perguntas usando suas próprias experiências e seus próprios pontos de vista desenvolvidos através de sua maneira única de processar experiências. Uma abordagem pronta para usar é uma maneira certa de se distinguir - de uma maneira negativa ”.
Faça: Aprenda Fazendo
É claro que você pode fazer os testes Myers-Briggs ou Eneagrama para determinar seu estilo de liderança - mas a melhor maneira de desenvolvê-lo é sair e fazer as coisas acontecerem. Assuma uma nova responsabilidade no trabalho, junte-se a um comitê diretivo sem fins lucrativos ou seja mentor de alguém que possa se beneficiar de sua especialização - e use essas experiências para falar sobre seu potencial de liderança. Tome nota de como você trabalha com os outros quando enfrenta desafios e busca ativamente feedback sobre as formas de melhorar.
Não: seja como o homem de lata
O diretor de admissões da Harvard Business School, Dee Leopold, afirma que os melhores candidatos têm uma combinação “Mágico de Oz”: cérebro, coração e coragem. Todos conhecemos pessoas inteligentes e corajosas - algumas das quais ascenderam ao topo de suas organizações. Mas muitos estão perdendo um ingrediente crucial: coração.
Líderes autênticos mostram coração, que vem na forma de sua dedicação ao seu propósito e seu compromisso com seus valores. Durante todo o processo de inscrição, não tenha medo de revelar sua paixão - é essa qualidade que faz de alguém um líder que vale a pena seguir.
Faça: seja orgulhoso de seu sucesso
Não há problema em se entusiasmar com suas realizações - na verdade, você deve mostrá-las em seus ensaios e entrevistas. Conte histórias para ilustrar suas experiências e potencialidades. Apenas não se esqueça de reconhecer as contribuições de seus companheiros e apoiadores também. O sucesso é algo que você deve se orgulhar de compartilhar, mas as chances são de que você não tenha chegado lá sozinho.
Não: vangloriar-se
Embora demonstrar orgulho possa ser uma vantagem, não se deixe levar - você pode ser gentil com suas realizações sem se gabar. Pense em suas realizações por muito tempo e corre o risco de parecer que os cínicos chamam de “MBA típico”, não um futuro líder. Além disso, não tenha medo de reconhecer seus erros. Ninguém é perfeito e admitir que você é falível pode demonstrar maturidade.
Ao começar a preparar seus ensaios e aplicativos, você pode achar que suas próprias histórias não são tão interessantes. Na realidade, o oposto é verdadeiro - quanto mais genuíno você é, mais interessantes se tornam suas histórias. Essa autenticidade aumentará suas chances de admissão e abrirá caminho para o sucesso - na escola de negócios e além.
