Entrevistar pode ser uma mistura confusa de alegria e terror. A maioria de nós é treinada para acreditar que os empregadores são os que nos escolhem, mas isso não é inteiramente verdade. Na verdade, você tem a oportunidade - e a responsabilidade - de entrevistar seus possíveis empregadores também.
Eu sei o que você está pensando. Isso provavelmente soa bem no papel, mas, na verdade, quem faz isso na vida real? Eu posso lhe dizer por experiência, os candidatos com quem trabalhei que acabam amando seus empregos são aqueles que entrevistaram tanto quanto seus empregadores. Afinal, você está procurando o encaixe certo tanto quanto seu empregador, então por que você não aproveitaria o processo de entrevista para fazer sua própria diligência?
Parece assustador, mas com um pouco de preparação pré-jogo, você estará pronto para colocar seus empregadores no assento quente com graça e profissionalismo. Veja como fazer isso.
Passo 1: Dig Deep
Você já sabe que, antes de qualquer entrevista, precisará aprender absolutamente tudo que um leigo poderia conhecer sobre uma empresa. Mas isso não termina aí. Se você realmente quer chegar ao coração de como uma empresa opera, você precisa cavar fundo.
Vasculhe a Internet em busca de comunicados de imprensa e postagens de blogs, vasculhe os feeds de mídia social da empresa e navegue em sites como o Glassdoor. Eu garanto, há algo lá que vai despertar o seu interesse, seja "Cerveja Fridays" ou uma porta aparentemente giratória do volume de negócios dentro do departamento de vendas. Também pode ser incrivelmente útil conversar com as pessoas que trabalham na empresa ou o fizeram antes - algumas entrevistas informativas que perguntam aos funcionários sobre suas experiências podem suscitar alguns pontos ou temas interessantes. (Para mais idéias, aqui está um guia detalhado para pesquisar uma pré-entrevista da empresa).
Não importa o que você aprenda, anote-o em suas anotações para o período de perguntas durante a entrevista. E depois:
Etapa 2: escutar
Vá em frente e traga aquele caderno com todas as suas anotações quando você se sentar para uma entrevista. E então, prepare-se para adicioná-lo. Ao se reunir com as pessoas, anote tudo o que elas disserem que seja interessante - especialmente se for potencialmente alarmante. O chefe de marketing hesita quando você pergunta sobre a estratégia de mensagens? Você tem uma vibe OMG-eu estou totalmente sobrecarregada de trabalho do gerente de contratação? Houve três pessoas que deixaram o cargo no ano passado?
Acompanhe todas as impressões e esteja preparado para usar essa munição quando se trata da parte “você tem alguma pergunta para mim” da entrevista.
Lembre-se: Embora seja fácil ser pego em simplesmente "ganhar" uma oferta, o que você realmente precisa se preocupar é encontrar a oferta certa. Seus entrevistadores vão separar tudo o que você diz, e você deveria fazer o mesmo.
Passo 3: Fogo longe
Usando o que você aprendeu nas etapas 1 e 2, você precisará elaborar algumas perguntas-chave para seu possível empregador no que se refere à parte de perguntas e respostas da entrevista. Eu vou ser honesto, isso pode parecer a parte mais assustadora da entrevista, mas não é. É quando você tem o poder e quando precisa se afirmar e mostrar que está entrevistando a empresa também.
Embora você não queira nunca fazer perguntas rápidas no entrevistador, deve levar o tempo que precisar durante essa parte. Você primeiro quer esclarecer qualquer coisa que seja confusa ou desconhecida sobre essa posição (aqui estão algumas perguntas para ter certeza de que você tem as respostas). Em seguida, use esse tempo para desenvolver o que você aprendeu, fazendo perguntas para ajudá-lo a determinar se a empresa e o cargo seriam realmente adequados para você. Isso obviamente variará de acordo com a situação, mas, na verdade, tudo, desde curtir o dia a dia e conviver com seu chefe e colegas de trabalho, se a empresa está no caminho certo para o sucesso é um jogo justo!
E não tenha medo de fazer perguntas difíceis - apenas pergunte educadamente. Uma ótima maneira de fazer isso é pedir a seus entrevistadores que compartilhem suas próprias experiências pessoais. Por exemplo, se uma empresa passou por muitas mudanças com sua equipe executiva, pergunte aos seus entrevistadores como foi a transição. (Mais sobre essa abordagem aqui.)
E, finalmente, preste atenção não apenas ao que seu entrevistador diz, mas como ele o diz. Ela está interessada nas perguntas ou irritada? Ele parece ficar estressado sob pressão? Isso dá a você uma boa noção da pessoa com quem você está falando (e estaria relatando).
Entrevistar é emocionante e estressante, mas não se esqueça, não é apenas para o benefício da empresa; é para você também. Faça sua devida diligência e esteja pronto para disparar perguntas no local. Eu prometo que você terá uma sensação muito melhor de saber se uma empresa é ou não a opção certa para você.
