Se você odeia seu trabalho, há uma boa chance de que você também tenha fortes sentimentos em relação ao seu gerente, e que eles não sejam muito bons nisso. Os maus chefes são uma das principais razões pelas quais as pessoas deixam seus empregos ou temem ir para o trabalho, então parece lógico que os funcionários que lutam para encontrar significado em seu trabalho não citem uma boa liderança quando perguntados sobre seu trabalho.
Catherine Bailey e Adrian Madden, pesquisadores de diferentes universidades, estavam interessados em entender mais sobre como as pessoas passam a ter empregos que elas descrevem como significativas. É a cozinha de escritório chique? O cochilo? Os lanches gratuitos? Um chefe incrível que realmente se importa? Bailey e Madden publicaram os resultados de suas entrevistas com 135 pessoas em 10 diferentes indústrias no MIT Sloan Management Review, e descobriram que não é nenhuma das opções acima.
Em vez disso, eles escrevem em suas descobertas: “As pessoas tendiam a falar de seu trabalho como significativo em relação a pensamentos ou lembranças de membros significativos da família, como pais ou filhos, fazendo a ponte entre o trabalho e o mundo pessoal”.
Então, enquanto um bom relacionamento com seu chefe é uma peça importante do enigma do trabalho, não é aquele que vai lhe oferecer sentimentos de satisfação e satisfação. Isso tem que vir de dentro. Um supervisor notável pode tentar ajudar seu empregado a identificar o significado no trabalho do dia-a-dia, mas sem um senso pessoal de cuidado e preocupação, isso não importa muito.
Claro, como previsto, se você está respondendo a um chefe terrível, a satisfação no trabalho provavelmente será difícil - se não impossível -. Na verdade, The Science of Us, da NY Mag, explica que Bailey e Madden descobriram que “o maior destruidor de significado” era o mau gerenciamento. É improvável que você encontre uma sensação remota de bem-estar em seu trabalho se tiver um chefe de baixa qualidade.
Obviamente, esta informação não é divertida para quem quer ficar por perto apesar de uma situação de gerente menos que ideal, e se fazer um trabalho que pareça significativo é algo a que você aspira, e você examinou e reexaminou as circunstâncias que você tem sentido. você faz sobre o seu gerente, então pode ser hora de começar a procurar por algo novo.
Mas, se você está no acampamento e se sente tão sobre seu chefe - você nem acha que ela é tudo aquilo nem sonha com o dia em que ela fica enlatada - e você não considera seu trabalho significativo, provavelmente é hora de algum auto-avaliação e reflexão. Você acredita na missão da sua organização? Você se orgulha do seu trabalho e do trabalho de seus colegas? Você se vê empolgado com a direção da empresa e o que isso pode significar para você à medida que cresce com ela? Quando foi a última vez que você se sentiu apaixonado pelo projeto à sua frente?
Se você está em uma perda completa e não tem memória de todos os que se sentiram realmente bem sobre seus esforços em seu local de trabalho por qualquer motivo, então você pode estar no papel errado ou empregado no lugar errado. Uma coisa é não engolir a empresa Kool-Aid - outra bem diferente é sentir-se opaca e apática quando se trata da sua posição e de tudo o que ela implica.
Porque você merece produzir um trabalho significativo e obter satisfação além dos cafés da manhã gratuitos de sexta-feira, vale a pena começar a investigar se o seu local atual de trabalho não está fazendo isso por você.
