Se você está começando em educação ou buscando uma nova posição, o processo de contratação é estressante. Há todas aquelas palavras-chave para enfrentar - e enxames de candidatos, que soltarão triunfalmente “instrução diferenciada” mais rápido do que você pode suar.
Mas eu consegui passar - três vezes. Faz anos desde que consegui meu atual emprego de professora, mas quanto mais as coisas mudam, mais elas permanecem as mesmas.
Então, aqui estão alguns conselhos atemporais de um superintendente, diretor e professor, que trabalham para o competitivo distrito escolar de Bellmore, NY.
O currículo e a carta de apresentação
Currículo
Comece com um currículo segmentado e fácil de digitalizar que transmite mais informações no formato mais breve. O superintendente Dr. Joseph Famularo concorda com este conselho e vive com a frase “Comece com o objetivo em mente.” Se você quer aquele trabalho de professor, o que você deve absolutamente transmitir?
Joseph lembra os candidatos a emprego que você realmente só precisa incluir informações que dizem respeito à educação em seu currículo de ensino. Ignore os hobbies - poupe essa paixão e personalidade na carta de apresentação e na entrevista. Liste as experiências diretamente relacionadas à educação (tarefas de TA, instrução de arte) próximas ao topo. Em seguida, para completar seu currículo, adicione informações indiretas que reforçam suas qualificações.
Por exemplo, antes do meu primeiro show de ensino, trabalhei com adultos doentes mentais em um trabalho não educacional. A administração foi pioneira em educação especial, então meu trabalho com uma população que precisava de mais compaixão e compreensão fez uma diferença real.
Mas, se eu não tivesse listado minhas experiências relacionadas à educação no meu currículo, esse detalhe poderia não ter sido lido.
Como você pode garantir que seu futuro chefe chegue ao final da página? Limite a impressão. "Na verdade, vou gastar mais tempo em um currículo que posso escanear com facilidade", revela Joseph. Em vez de levar os jovens leitores ao nível da implementação de grupos de leitura instrucional, experimente grupos de leitura guiada. necessidades.
Carta de apresentação
Você pode mostrar seu estilo e vocabulário em sua carta de apresentação (ainda concisa). Faça o que fizer, não replique uma carta de formulário. "Mostre-lhe o esforço", aconselha Joseph. "Se você alude aos nossos alunos como" Bellmore Stars "porque você visitou nosso site, você vai deixar uma boa impressão." Lembre-se, para um bom administrador, é tudo sobre o Sua carta de apresentação deve ser também.
O processo de entrevista
David Reilly, professor de primeiro grau e veterano de 11 anos do comitê de contratação do distrito escolar de Bellmore, sugere o mesmo para a sua entrevista.
"Não fale apenas de instrução - fale sobre interações", ele recomenda. "Considere toda a criança - os pontos fortes e a inteligência emocional de cada indivíduo. Explique como você os engajará em lições com propósito e compartilhe uma anedota sobre sua experiência em sala de aula."
Aqui está sua chance de preencher os detalhes deixados de seu currículo. Não divague ou saia tangente; furar a responder as perguntas. Em seguida, dê exemplos específicos e descreva como os alunos foram afetados.
Com essa fórmula - resposta, exemplo, afetada - você será direto e mostrará seu estilo e seu know-how. A confiança é fundamental, diz David, então respire fundo antes de entrar.
Uma pergunta ou uma palavra da moda pode te atingir. Isso aconteceu comigo! Peça educadamente uma repetição - ou faça o que eu fiz, e prometo pesquisar mais. Eu tinha certeza que tinha bombardeado, mas admitir que eu tinha trabalho a fazer realmente me fez um candidato mais atraente.
O Demo e Além
Claro, há trabalho a fazer de antemão, lembra a diretora Patti Castine. Qual é o nível de graduação da vaga de emprego? Se você não tem certeza, descubra e pesquise com precisão essas práticas e padrões de aprendizado.
Quando você faz sua demonstração em sala de aula, a aula deve ser bem planejada, mas não exagerada. "Nós não estamos procurando um carnaval", garante Patti. "Sua demo deve se alinhar ao nível de desenvolvimento que você está mirando. As crianças devem estar engajadas e entender o propósito."
Troque o curso no meio da aula se perceber que o conteúdo é muito rigoroso ou não suficientemente rigoroso. “Tenha planos e materiais diferenciados para que todas as crianças saiam e aprendam alguma coisa”, ela sugere.
Há crescimento para você também. Pense em todos os aplicativos e entrevistas - se você recebe ou não esse retorno - como um processo de aprendizado. Anotações após cada entrevista e demonstração, Patti aconselha. Se você não seguir em frente, você terá que refletir sobre antes da próxima rodada.
Mas, se - como eu - você encontrou sua escola para sempre, então você terá uma entrada sem fôlego contando as pessoas, o meio ambiente e a filosofia que fizeram de você uma combinação perfeita. E se você seguir este conselho, tenho certeza que você encontrará essa escola em breve.
