Você tem pensado em dar um salto lateral dentro de sua empresa e está de olho em posições de marketing há meses. Ou o seu chefe sabe que você está procurando mudar para um papel mais criativo, e ela o recomendou para uma posição editorial em outro departamento. E agora, você se encontrou com uma nova entrevista de emprego - com sua própria empresa.
Esse tipo de entrevista pode inicialmente parecer que deve ser menos estressante do que uma que você tenha agendado com uma organização externa - mas, na maioria das vezes, é realmente mais difícil. Enquanto o ambiente pode ser familiar e seu entrevistador pode até ser um cara amigável, você não pode perder de vista o fato de que esta é uma nova posição, e você provavelmente está sendo avaliado contra uma série de outros candidatos.
Dito isto, ser um candidato interno pode ser uma grande vantagem se você adotar a abordagem correta. Aqui estão algumas maneiras de se preparar para uma entrevista interna que pode lhe dar uma vantagem infalível na competição.
Peça permissão, não perdão
Primeiras coisas primeiro: Antes mesmo de considerar a possibilidade de se candidatar a um cargo diferente no seu local atual de trabalho, certifique-se de falar sobre a decisão com o seu gerente atual. Por quê? Bem, porque a palavra está prestes a sair, e você quer que seu chefe ouça de você, não de outra pessoa. Além disso, lembre-se de que, quer você consiga o emprego ou não, ainda estará na empresa. E a última coisa que você quer fazer é irritar as penas de qualquer líder que possa impactar seu futuro.
Agora, se parte do seu raciocínio em procurar um novo emprego é escapar de um chefe menos que perfeito, isso pode ser um pouco difícil de navegar, mas ainda é a maneira apropriada (e mais segura) de prosseguir. E ei, você não precisa dar a ele ou ela todas as razões pelas quais você está procurando um novo papel. Se você não tiver certeza de como proceder, marque uma reunião com o departamento de RH para discutir a nova posição. Muitas empresas até têm seus próprios processos internos para funcionários que querem mudar de função, e você quer ter a certeza de cobrir suas bases.
Faça sua lição de casa
Um benefício da entrevista dentro do seu local de trabalho atual é que você tem acesso fácil a informações privilegiadas sobre coisas como as pessoas sentadas no painel de entrevistas, a equipe em que você estaria trabalhando e os parâmetros da posição aberta.
Use isso para sua vantagem. Assim que você for confirmado como candidato, comece a procurar os colegas que você acha que podem ajudá-lo ou dar uma visão. Tente ter uma ideia clara do que o papel envolverá e do que os gerentes de contratação e seu novo chefe em potencial estão realmente procurando. Se você tem um colega de trabalho de confiança no departamento para o qual você iria se mudar, peça um feedback honesto sobre como você pode impressionar os entrevistadores e veja se ela se importaria de ajudá-lo a passar por algumas perguntas em potencial ou conversar pontos. É aqui que você pode realmente ganhar vantagem sobre qualquer candidato externo.
Esteja preparado
Claro, você estará aparecendo no mesmo prédio em que trabalha todos os dias, mas quando se trata de sua entrevista, traga o mesmo equilíbrio e profissionalismo que você faria se estivesse entrevistando uma empresa externa. Isso significa: Seja 100% preparado para responder perguntas difíceis e mostrar por que você é o melhor candidato para o cargo (além do fato de conhecer os meandros da empresa).
Além disso, não presuma que alguém esteja familiarizado com seu trabalho e suas realizações, mesmo que você tenha estado lá por um tempo. Traga seu currículo, amostras de trabalho e uma lista de referência interna - é uma ótima maneira de demonstrar sua credibilidade dentro da organização.
Você também deve estar pronto para falar sobre sua experiência anterior fora da empresa. Claro, eles conhecem você, mas eles podem não saber (ou lembrar) muito sobre o que você fez antes.
Vestir a parte
Não é preciso dizer que o código de vestimenta da entrevista é importante, mas é especialmente verdadeiro quando você está na sua organização atual. Vestir a parte do entrevistado mostra a todos que você está levando o processo a sério e que entende a importância do novo papel. A última coisa que você quer fazer é dar a impressão de que isso é "apenas mais um dia" ou que você merece ter a posição sem realmente tentar. Então, se o seu conjunto de trabalho típico é casual ou formal de negócios, puxe o terno no dia da entrevista.
Acompanhamento
Você pode ter acabado de entrevistar alguém que vê na cafeteria todos os dias, mas ainda é uma boa ideia acompanhar sua entrevista com uma nota de agradecimento. Esta é uma ótima oportunidade para reiterar seu interesse pela posição e agradecer aos entrevistadores pelo tempo que dedicaram. Pessoalmente, sou um defensor de enviar uma nota manuscrita de qualidade. Pode levar um pouco mais de tempo, mas acrescenta um toque pessoal e um nível de profissionalismo que falta em um e-mail. (Além disso, você pode soltá-lo na caixa de correio interna da empresa - não é preciso esperar pelo recebimento de correspondência de amanhã!)
Acima de tudo, ao se preparar para uma entrevista interna, é melhor abordar a oportunidade com o mesmo profissionalismo que você teria com um profissional externo, usando o fato de que você já trabalha lá a seu favor. Aproveite o tempo para se preparar com cuidado, aprender sobre a posição e antecipar o que os entrevistadores vão querer saber, e você vai ter certeza de matá-los.
