Trabalhar em uma equipe de tecnologia é um bom lugar para se estar.
Seis dos 10 empregos mais felizes nos Estados Unidos estão em tecnologia, e o campo reivindica quase metade dos empregos mais bem pagos do país. Além disso, a demanda do empregador por profissionais de tecnologia é maior do que a oferta atual de candidatos qualificados. De fato, há tantas posições abertas nesse setor que um estudioso da Brookings Institution que estudou a lacuna de habilidades argumenta que o campo não pode esperar por recém-formados, mas precisa de adultos que já estejam trabalhando em outras funções para mudar de carreira.
E porque não? A perspectiva de longo prazo do setor de tecnologia não mostra sinais de desaceleração, então qualquer um que se junte a esse campo pode esperar por um futuro promissor. E mesmo que você não esteja em tecnologia, é perfeitamente possível mudar de curso. Conversei com professores, administradores e até mesmo com uma assistente social que conseguiu fazer a transição para carreiras em tecnologia - e nenhum deles planeja sair de seu novo campo.
Melissa Omet é outra pessoa que originalmente não planejava ingressar na força de trabalho de tecnologia, mas diz que seu caminho não tradicional acabou funcionando a seu favor.
"Isso me armou com soft skills que complementaram as habilidades de hard tech que ganhei mais tarde", explica. Após se formar em história, Melissa aceitou seu primeiro emprego em uma empresa global de serviços profissionais, planejando seguir uma carreira de consultoria. No entanto, desde o início, ela preferiria ingressar em uma empresa para obter conhecimentos técnicos e de indústria mais profundos, o que a levou a aceitar um papel na A & T, liderando uma equipe de técnicos de rede - o início de sua evolução na área de tecnologia.
"Uma vez que comecei a sonhar em C ++ - literalmente programando um caixa eletrônico enquanto dormia - soube que era aqui que eu pertencia", diz ela. Então, como ela chegou a esse ponto? Entendendo e capitalizando o que ela gosta e é boa em e depois descobrir qual empresa se encaixa em seus objetivos.
Explore o que você mais gosta
A curiosidade lançou Melissa em sua carreira na tecnologia. Na verdade, seu primeiro papel na AT & T não exigia que ela tivesse uma formação profundamente técnica, mas estar naquela atmosfera dava-lhe um forte desejo de aprender.
“Meus olhos foram abertos e não havia como voltar atrás. Eu adorei o campo técnico ", diz ela. Embora pudesse ter optado por um estilo de gerenciamento sem intervenção, Melissa adotou uma abordagem baseada em botas. Ela seguiu as pessoas que trabalhavam para ela e aproveitou todas as oportunidades para melhorar. entender a tecnologia por trás da rede da AT & T.
Para se aproximar de um trabalho que você ama, pegue uma página do livro de Melissa. Identifique o que você gosta e procure maneiras de saciar sua curiosidade. Pesquise campos diferentes para explorar seus interesses, converse com as pessoas em tecnologia sobre como eles chegaram onde estão e procure empregadores que ajudem seus funcionários a explorar e seguir caminhos de carreira diferentes.
Aprimore seus pontos fortes
Melissa tinha forte perspicácia nos negócios e habilidades de liderança demonstradas, as quais ela usou para conseguir e expandir seu primeiro papel na AT & T.
"Entenda o que você é bom e aproveite esses pontos fortes", diz ela. "Reflita também sobre suas fraquezas para que você possa aperfeiçoá-las ou cercar-se de pessoas que possam preencher essas lacunas." Melissa explica que ela é naturalmente inquisitiva e uma ávida leitora, o que a ajudou a aprender novas habilidades tecnológicas e a se manter informada sobre sua indústria.
Você também deve considerar quais habilidades transferíveis você desenvolveu, sugere Melissa. Ela observa que demonstrar esses tipos de habilidades para futuros empregadores pode levá-lo a diferentes partes de um negócio - mesmo em setores.
Precisa de alguns exemplos? "Alguns dos meus, por exemplo, estão liderando operações de grande escala e navegando com êxito em ambientes sindicais", diz ela. "Várias indústrias e tipos de funções podem se beneficiar dessas habilidades."
Case suas paixões e forças com as necessidades de sua empresa
O conselho de Melissa é guiar proativamente sua carreira - tomando ações sem necessariamente precisar ser contada. Em seu primeiro papel na AT & T, a empresa precisava de um líder. Ela preencheu essa necessidade, mas também queria aprender sobre a tecnologia, então ela procurou maneiras de fazê-lo.
Ela também sugere procurar uma empresa que ofereça programas de requalificação ou de habilidades, e busque conhecimento básico, assumindo um papel de operações. Finalmente, ela diz que para garantir que você está combinando seus desejos com as necessidades da sua empresa, você precisa se vender.
“Articule e exiba o que você já trouxe para a mesa, especialmente suas habilidades transferíveis, e como você planeja fechar quaisquer lacunas.” Então, compartilhe sua abordagem para aprender uma nova tecnologia e mostre provas de que você pode dominá-la para sua novo papel. Dê ao gerente de contratação uma boa razão para arriscar você. "
Tome de Melissa: Começar um novo papel desafiador e moldá-lo em torno de seus pontos fortes e paixões pode ser apenas a experiência de trabalho mais recompensadora que você poderia ter. E não se esqueça de suas habilidades sociais e outros conjuntos de habilidades. Eles podem te dar a vantagem que você precisa para começar seu trabalho dos sonhos em tecnologia.
