Uma das melhores coisas que já fiz para minha vida profissional foi trabalhar com um coach de carreira. Eu estava me sentindo presa, confusa e sem saber os próximos passos, e as conversas com amigos e familiares não tinham sido produtivas. Após uma autoavaliação sobre minha trajetória profissional e metas e uma sessão de uma hora com meu coach, saí com mais clareza e confiança do que em anos - sem mencionar um plano de ação para os próximos três meses. Foi tão útil que eu não pude acreditar que não tinha feito isso antes.
Claro, havia algumas razões que eu não tinha. Um era o dinheiro. E sim, esse investimento inicial foi difícil de engolir, mas o resultado valeu cada centavo. (Além disso, como disse um amigo, se pagar por um treinador levou a um emprego mais bem remunerado ou a um aumento de salário - o que aconteceu - foi dinheiro bem gasto.)
O fator maior, porém, é que eu não tinha ideia de com quem trabalhar. Uma pesquisa no Google (e minha lista de contatos profissionais) produziu centenas de resultados, mas com qual dessas pessoas eu me sentiria à vontade para derramar todos os meus segredos profissionais?
Aqui no The Muse, lançamos recentemente uma plataforma chamada Coach Connect, que permite reservar sessões individuais com coaches de carreira - e posso imaginar que qualquer um que esteja pensando em fazer isso esteja se sentindo da mesma forma que eu. Enquanto você não precisa se preocupar em escolher alguém que é de alta qualidade (já fizemos isso para você), eu sei o quão difícil pode ser decidir qual dessas pessoas é a certa para sua carreira.
Para ajudar você a apontar na direção certa, comece perguntando a si mesmo estas três perguntas:
Que tipo de pessoa você trabalha melhor com?
Pense nos professores, chefes, mentores, terapeutas e outros “treinadores” como figuras com as quais você trabalhou no passado. Quem te encorajou, te inspirou e ajudou você a chegar ao próximo nível? Quais eram as qualidades que todos eles tinham em comum?
Crie uma pequena lista e procure treinadores que exibam esses traços. Quão? Comentários de outros clientes são um ótimo lugar para começar (e sim, eu sei que isso é antes de você-comprar-qualquer coisa 101). Alguns treinadores, por exemplo, podem ser descritos como “gentis”, “encorajadores” e “positivos”; outros, como motivadores de amor duro, que vão colocar sua bunda em ação. Ambos os conjuntos de qualidades podem ser ótimos - mas com qual você mais se identifica?
O que eu também achei útil foi ler o trabalho de alguns treinadores diferentes. A maioria tem um blog, um boletim informativo ou outro conteúdo criado por eles, o que pode ajudá-lo a ter uma noção do estilo, da abordagem, do histórico, das histórias de sucesso e muito mais. Enquanto você está navegando, seus olhos estão brilhando? Ou você se encontra concordando, dizendo: “Sim! Essa pessoa está literalmente dentro da minha cabeça! ”Quando eu percebi que tinha passado quase uma hora perdida nos arquivos das postagens antigas de um treinador, eu sabia que tinha encontrado alguém com quem eu realmente me conectei.
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Quem pode ajudar você com sua situação específica?
Aqui está a boa notícia: A maioria dos coaches de carreira trabalhou com pessoas em diversos setores e sabe como aconselhar pessoas com habilidades muito especializadas. Assim, embora mudar de um mercado imobiliário para vendas de software ou traduzir sua experiência de marketing em um novo setor possa parecer uma transição intimidadora, lembre-se de que a maioria dos treinadores que já está por perto já viu muito e tem o conhecimento e a experiência para orientar você também.
Dito isso, muitas vezes faz sentido trabalhar com alguém especializado em seu setor (engenharia, vendas, marketing, startups) ou situação (você é um recém-formado, está fazendo uma mudança drástica na carreira, está voltando para a força de trabalho após um hiato). Meu treinador trabalhou apenas com mulheres e teve muita experiência no mundo da mídia. Então, confira alguns sites de coaches ou perfis online e, novamente, seus revisores. Se o treinador ajudou pessoas como você, ótimo! Uma série de boas críticas de pessoas em vários campos e setores também é um bom sinal.
Quanto você quer gastar?
Essa é uma pergunta difícil (e muito pessoal), mas aqui está o que você deve saber: as taxas variam um pouco, dependendo de quanto tempo o coach tem, das certificações que ele tem, de quantos clientes ele ou ela está fazendo., e mais. (No The Muse, nós os classificamos em três categorias: Nossos Mentores são especialistas em carreira inteligentes que podem estar iniciando seu trabalho de coaching ou fazendo isso além de um trabalho em tempo integral; nossos Coaches são profissionais treinados; nossos Master Coaches são os melhores treinadores que ajudaram centenas de pessoas ao longo dos anos.)
Em geral, se trabalhar com alguém que é muito especializado ou que tenha uma grande experiência é importante para você, vale a pena pagar por um técnico que atenda às suas necessidades, mesmo que ele ou ela seja o mais pessimista. Ou, se você está apenas procurando obter algum conselho e direção de um especialista em carreira, ou se não está totalmente certo sobre o assunto do coaching, trabalhar com alguém com um preço mais baixo pode ser uma boa maneira de mergulhar os pés a água. De qualquer forma, verifique se você fez sua pesquisa, leu resenhas ou conversou com clientes anteriores e está tomando uma decisão informada.
Agora você está pronto para contratar um treinador e mudar sua vida? Claro que você é - quem poderia dizer não a isso! Tudo que você precisa fazer agora é clicar aqui .
