No final do longo túnel de busca de emprego, você pode querer assinar a primeira oferta de emprego obtida.
Ou talvez não. Talvez depois de todo esse trabalho duro, você quer realmente ter certeza de que você sabe o que significa quando você assina na linha pontilhada. Você está assinando sua vida? Comprometendo-se com uma empresa pelos próximos 10 anos?
Não, na verdade não.
Hoje, um em cada quatro trabalhadores trabalha com o atual empregador há menos de um ano e um em cada dois há menos de cinco anos. E não é só nos EUA. Na Alemanha, dois terços dos jovens trabalhadores não têm empregos permanentes. Em vez disso, eles têm "contratos de prazo fixo" e as empresas os deixam ir quando o contrato termina.
As pessoas não estão mais cultivando um relacionamento de longo prazo com seu empregador. Essa mudança criou um novo modelo transacional de interação com as empresas. Mas antes de nos aprofundarmos nisso, vamos voltar.
Empregos e carreiras passaram por alguns grandes turnos se você voltar o suficiente. No século XIX, a maioria das pessoas nos EUA trabalhava na agricultura e, em vez de trabalhar, as pessoas realizavam tarefas domésticas. O foco não estava nas habilidades ou qualificações, mas no caráter. (Ha! Isso não seria bom?) O louvor foi concedido ao honesto, árduo trabalho e altruísta.
Mais tarde, na era industrial, a urbanização e a rápida mudança tecnológica criaram trabalho na fábrica e na linha de montagem. As pessoas acorreram às cidades para conseguir "empregos". Testes de personalidade foram criados para ajudar os trabalhadores a encontrarem seu emprego permanente "compatível".
Então, o boom econômico pós-Segunda Guerra criou a classe média, os subúrbios e a burocracia. As corporações nasceram e a linha de montagem industrial se inclinou para a escada corporativa. A palavra “carreira” entrou no léxico comum.
Agora nos mudamos novamente. Corporações reduzidas, achatadas e reestruturadas. De boa vontade ou não, a era do trabalho corporativo está terminando.
Carreira costumava significar um relacionamento ao longo da vida com uma empresa. Você dá 30 anos, a empresa cuida de você e lhe dá uma pensão. A mudança significa que as empresas não são mais compostas de trabalhadores, mas sim que o trabalho deve ser distribuído. E não são apenas empresas; os trabalhadores também parecem menos interessados em permanecer. Os funcionários hoje são temporários, contratados, freelancers, part-time, externos ou adjuntos.
A mudança de carreiras corporativas para carreiras baseadas em projetos foi recebida com reações mistas. Enquanto muitos lamentam a perda de pensões e a rede de segurança representada, outros celebram a propriedade que foram capazes de criar em suas carreiras.
E sim, a perda de uma carreira previsível dificulta a criação de planos para o futuro, mas também permite oportunidades de mudança e mudança de direção. Em vez de uma escada corporativa rígida, agora temos um plano de carreira, e esse caminho é feito movendo-se (provavelmente, muito).
Hoje, as pessoas não estão tentando seguir o roteiro, mas descobrindo sua história.
Com essa nova necessidade de as pessoas assumirem mais responsabilidades e se tornarem mais flexíveis na preparação e adaptação às mudanças de carreira, a gestão de carreiras se tornou ainda mais importante. Agora, o sucesso na carreira não depende de uma grande decisão em seus 20 anos, mas de aprender e experimentar coisas novas sem descanso.
Costumava ser que o seu emprego ou carreira era fixo, virtualmente para toda a vida. Mas agora sua carreira provavelmente estará cheia de ambigüidade e tensão, porque inevitavelmente será incerta, experimental, desarticulada e em constante mudança.
E agora? Se você está apenas começando ou se está trabalhando para a mesma empresa há mais de 20 anos, precisará começar a pensar em seu próximo passo. O maior erro de gestão de carreira que você pode cometer no mundo do trabalho hoje seria ficar parado. Esteja preparado - aprenda uma nova tecnologia, assuma projetos paralelos, desenvolva sua rede. E, como relatórios da Stanford Business School, esteja preparado para “repot” sua carreira a cada 10 anos ou mais para manter seu trabalho envolvente, inovador e significativo.
Porque certamente podemos esperar que as coisas mudem novamente.
Quer aprender mais? Assista à apresentação de Mark Savickas na Conferência Global de Desenvolvimento de Carreira da National Career Development Association de 2013.
