Quase tudo em sua vida eventualmente precisa de uma atualização - seu carro, sua roupa, sua foto de perfil no Facebook. Outro dia, descobri que meus tênis estão tão desgastados que basicamente estou correndo descalça.
Seu perfil no LinkedIn não é diferente. (Na verdade, seu currículo e sua rede são dignos de uma atualização de vez em quando também - mas estou saindo do assunto.) À medida que você progride e faz transições em sua carreira, você começa a “superar” certas partes seu LinkedIn, muito parecido com um par de sapatos usados em excesso.
É claro que, dependendo de onde você está em sua carreira - seja na busca de emprego, apenas começando um novo emprego ou vários anos em uma função -, você vai querer fazer diferentes tipos de ajustes e adições. Para ajudá-lo, vou dividi-lo por etapas da carreira - com exemplos da vida real!
Por que você deve manter seu LinkedIn atualizado?
Há uma razão óbvia e uma razão não tão óbvia. A razão óbvia é que mantê-lo atualizado ajuda em sua busca de emprego e em trabalho em rede - não importa se você está procurando algo ocasionalmente, ansioso para ser recrutado ou simplesmente aberto para ser abordado sobre novas oportunidades.
Quando seu perfil está atualizado e polido, isso imediatamente torna você mais atraente. Imagine um recrutador se deparando com seu perfil e vendo apenas o título que você teve duas promoções atrás. Você está fazendo um grande desserviço ao não destacar suas conquistas mais recentes!
A razão não tão óbvia é que a atualização constante de seu perfil ajuda você a acompanhar o que você fez e de onde você veio.
"Em graus variados, todos nós fazemos coisas que estão fora da nossa descrição do trabalho, às vezes eles não são necessariamente articulados em qual é o nosso papel e responsabilidade", diz o treinador de carreira do Muse, Al Dea. "Esses tipos de coisas são sempre bons para adicionar ao seu perfil … porque se você não o fizer, eles são realmente fáceis de esquecer."
Claro, você vai se lembrar de quando for promovido ou conseguir um grande negócio, mas e sobre todas as outras pequenas coisas que você realiza regularmente? Escrevê-los trava-os na memória e, além disso, argumenta que você é um empregado estelar (e contratado).
E, diz Dea, "serve como um mecanismo forçador para que você realmente reflita e pense não apenas no que você faz ou em todas as coisas que você fez, mas também no impacto do que você fez".
Esse tipo de autorreflexão também pode levá-lo a pensar com mais cuidado sobre o que você realmente gosta de fazer - e quais funções você pode querer seguir no futuro como resultado.
Uma nota antes de começarmos: quando editar o seu LinkedIn, você deverá desativar as configurações de "Editar edições de perfil" (em "Configurações e privacidade") para que sua rede não seja constantemente notificada sobre as alterações que você fazer (claro, há algumas ressalvas a isso que eu vou destacar mais tarde).
Quando você conseguiu um papel, mas ainda não começou
Você aceitou um papel e começou em duas semanas. Existe alguma coisa que você deveria fazer no LinkedIn?
Seu perfil em si não pode mudar ainda, mas considere postar um status sobre deixar sua função atual, seguido por outro anunciando seu novo trabalho. É inteligente fazer isso separadamente por respeito aos seus empregadores (e para criar algum suspense sobre o seu próximo passo). O primeiro pode ser algo nos moldes de:
Claro, vá em frente e marque todos os colegas que você deseja reconhecer (o que também notifica suas redes de transição), bem como as empresas envolvidas.
Quando você está apenas começando em um novo papel
Agora que você entrou na sala, adicione sua nova função ao seu perfil! Você pode não estar totalmente integrado ainda, mas ainda pode esboçar em marcadores o que o seu papel envolve ou com quais clientes você estará trabalhando (ou jogar uma piada ou duas sobre as realizações do novo trabalho que você acumulou até agora, como o exemplo abaixo). Ou você pode ajustar seu título para incluir a missão da sua empresa.
Você também pode adicionar informações relevantes para a rede. Se, por exemplo, você está vendendo e tentando atrair clientes em potencial através do LinkedIn, você deve preencher o resumo do LinkedIn com informações sobre sua empresa e função, além de incluir quaisquer informações de contato ou links necessários para entrar em contato com você ou Saiba mais sobre o seu produto.
Quando você está vários meses / anos em
Uma vez que você não é mais o novato e desenvolveu uma carga de trabalho e reputação robusta, vale a pena revisitar sua seção de experiência do LinkedIn para ver se alguma coisa mudou ou foi adicionada às suas responsabilidades. Você realizou um grande projeto? Terra um grande negócio? Reestruturar um sistema importante? Assumir um relatório direto? Ou existem certas tarefas ou tarefas que você não supervisiona ou completa? Adicione-os (ou revise-os) para tornar sua experiência ainda mais impressionante e precisa. Adicionar links também é fundamental, seja um artigo, uma entrevista na TV, um press release ou algum outro trabalho publicado que você tenha feito.
Este também é um ótimo momento para adicionar habilidades leves e difíceis que você desenvolveu - e faça com que seus colegas as apoiem!
Revisar sua experiência regularmente - a cada quatro ou seis meses - mantém você no radar dos recrutadores, que podem estar procurando por certas habilidades e interesses e provavelmente tropeçarão em seu perfil. Além disso, se você fizer o trabalho agora, quando estiver pronto para começar uma busca de emprego, gastará menos tempo tentando lembrar tudo o que fez.
Quando você é promovido
Claro que você vai querer anunciar este grande marco. Felizmente, o LinkedIn torna isso simples, permitindo que você “anexe” várias posições a uma empresa para exibir facilmente sua trajetória.
Adicione seu novo título e descrição do trabalho, especialmente destacando qualquer coisa que você não estivesse fazendo em sua função anterior. Desta vez, você vai querer notificar a sua rede, ativando suas configurações de compartilhamento para que as pessoas saibam que você está indo para cima (e, possivelmente, uma mercadoria quente).
Uma outra coisa que você pode querer fazer nesta fase é pedir uma recomendação do LinkedIn. Muitas vezes coletamos recomendações depois que deixamos uma função e procuramos emprego, quando nossos gerentes ou colegas de trabalho não se lembram do que fizemos ou como foi trabalhar conosco ou trabalhamos com eles há tanto tempo. É difícil abordá-los em busca de ajuda.
Portanto, use essa grande conquista como um ponto de partida para o seu chefe ou colegas cantarem seus elogios on-line. Sua recomendação será adaptada às suas realizações, e você economizará o incômodo de ter que se esforçar para mais tarde.
Quando você está pronto para seguir em frente (mas não quer que as pessoas saibam)
O LinkedIn facilita bastante a procura de emprego sem que sua rede descubra - confira as convenientes configurações “Deixe os recrutadores saberem que você está aberto a oportunidades” e “Sinalize seu interesse para recrutadores em empresas nas quais você criou alertas de emprego” (em “Contas”). ”>“ Configurações e Privacidade ”). Mas há algumas coisas adicionais que você vai querer fazer no seu perfil (sutilmente) para mostrar que está procurando uma nova oportunidade.
Primeiramente, certifique-se de que essas configurações de compartilhamento estejam desativadas - ao contrário de adicionar uma promoção ou um novo emprego, você provavelmente não quer que sua rede saiba que você está repentinamente atualizando um monte de coisas no seu LinkedIn porque (wink wink, nudge nudge ).
Em segundo lugar, reforce seu resumo. Esta é a sua chance de contar sua história e se destacar do bando, então seja bom. Este artigo com vários exemplos de resumo do LinkedIn e este sobre os elementos de um resumo matador do LinkedIn pode ajudar.
Terceiro, refine seu título para que ele seja adaptado ao tipo de papel que você quer, sem ser óbvio que você quer sair. “Se você está tentando fazer a transição para um novo emprego ou se há um trabalho que você sabe e o título é diferente do que você tem agora, pode ser um pouco mais difícil para um recrutador encontrar seu perfil no LinkedIn” diz Dea.
Por exemplo, se você for um recrutador com o título "Coordenador de Talentos", poderá alterar o título para "Coordenador de Recrutador e Talentos" ou apenas "Recrutador", por isso é muito claro o papel que você tem e possivelmente depois. (Confira este artigo sobre como criar uma manchete no LinkedIn para mais conselhos.)
Quando você está obviamente procurando emprego
Muitos dos conselhos acima ainda se aplicam, mas como você é mais aberto em relação à sua procura de emprego, pode tornar seu status ainda mais óbvio, do título ao resumo. Basta adicionar uma linha como Procurando por oportunidades em ou Apaixonado por fazer uma grande diferença.
Se você não pediu uma recomendação antes (está tudo bem, eu te perdôo), você vai querer fazer isso agora - com seu último empregador, bem como chefes ou colegas antes disso.
Por fim, poste um status sobre sua pesquisa! Muitas pessoas podem não perceber que seu LinkedIn de repente está prestes a encontrar um novo emprego, por isso é inteligente deixá-los saber o que você está procurando para que eles possam ajudá-lo. Certamente funcionou para essa pessoa depois que eles foram demitidos.
Leia este artigo para tudo o que você precisa saber para preparar o seu perfil do LinkedIn.
Uma nota final: não mencionei sua foto de perfil aqui - principalmente porque você deve atualizar isso quando fizer sentido, em vez de em um momento específico de sua carreira. Meu único conselho é que seja uma foto sua mais ou menos recente. Tal como acontece com todo o resto do seu perfil, não será nada bom se não estiver atualizado!
