Há sempre algo que arrasta o nosso dia para baixo - um colega de trabalho irritado, um escritório barulhento, um monte de emails exigentes, chuva, neve, ser atacado por um pombo, eu poderia continuar para sempre.
Então, nós queríamos saber: o que melhoraria todos os dias? Na verdade, pedimos ao nosso colega Musers (também conhecido por você!) Que escolhesse uma coisa que tornaria seu dia de trabalho muito mais agradável - um chefe melhor, menos e-mails, um escritório particular ou lanches gratuitos. E os resultados, pesquisados por 234 usuários no Twitter, foram fascinantes:
Estamos curiosos: o que tornaria seu dia de trabalho muito melhor? #career #poll
- The Muse (@dailymuse) 4 de outubro de 2016
De acordo com isso, a maioria das pessoas escolheria ter um chefe melhor do que qualquer outro benefício que oferecêssemos - provando aos empregadores que não é tudo sobre os benefícios.
Além disso, ser interessante (e me fazer questionar o quanto eu amo comida de graça), também nos fez perceber que a luta é real quando se trata de gostar de trabalhar quando seu gerente é apenas meh. Então, queríamos ir em frente e ajudá-lo se você se encontra no mesmo barco que as nossas pesquisas no Twitter.
Primeiro, descubra a desconexão. É um problema de comunicação? Uma diferença de personalidade? Um sistema injusto? Identificar isso facilitará o próximo passo.
O próximo passo é que você precisa ser honesto com seu chefe (de maneira profissional). Sim, você tem a autoridade, bem como a responsabilidade de iniciar uma conversa com seu supervisor e criar um sistema melhor para você e para ele. Lembre-se que essa pessoa é humana, e as chances são de que ele não contratou você apenas para tornar sua vida um inferno. A maioria dos gerentes quer ajudar seus funcionários a serem felizes e ter sucesso, porque isso significa que eles também serão felizes e bem-sucedidos.
Portanto, esforce-se para desenvolver um relacionamento repleto de comunicação aberta - tente agendar reuniões semanais ou mensais para atualizar um ao outro sobre o que está funcionando (e o que não está) e, em seguida, peça feedback regular nessas reuniões para eliminar quaisquer maus hábitos brotar ou descobrir se há alguma falta de comunicação acontecendo. Talvez seu chefe envie respostas de e-mail confusas porque você não está fazendo suas perguntas com clareza. Ou talvez ela não esteja atribuindo a você grandes projetos porque você reclama regularmente do quanto está atualmente no seu prato.
Se as reuniões regulares não forem viáveis, use sua próxima análise de desempenho para expressar suas preocupações - grandes e pequenas. Seja claro em seus próximos objetivos e obtenha o máximo possível por escrito para facilitar o acompanhamento. Por último, você pode até tentar gerenciar para tornar sua vida mais fácil sem ela saber.
Ter um chefe não tão grande fede, mas também é muito comum (como mostrado nesta enquete). Em vez de desejar a uma estrela da sorte que lhe seja entregue uma perfeita, existem maneiras de melhorar sua situação agora.
E se nenhuma das estratégias acima funcionar, sabemos de cerca de 10.000 vagas de emprego. (Apenas certifique-se de fazer essas perguntas antes de começar a entrevistar para garantir que estará em forma desde o início.)
E boas notícias para as pessoas que escolheram as outras vantagens, nós não esquecemos de você - veja aqui se você quer receber menos e-mails, aqui para criar seu próprio escritório particular mesmo em um espaço de trabalho aberto, e aqui para fazer o seu próprio delicioso lanches de escritório.
Nada disso é a coisa que transformaria seu dia? Envie-nos sua resposta!
