Depois da pergunta “Como faço para causar impacto?”, A próxima pergunta que muitas vezes recebo de profissionais que procuram incorporar os direitos humanos em suas carreiras é: “Como faço para conseguir um emprego ou estágio em uma organização de direitos humanos ou desenvolvimento?”
Depois de trabalhar em diferentes organizações de direitos humanos por mais de 10 anos, posso dizer que não existe uma fórmula secreta para conseguir um emprego nesta indústria. Mas, um bom primeiro passo é identificar as organizações que são adequadas para você. Aqui estão algumas perguntas que você deve fazer a si mesmo ao iniciar sua pesquisa.
Qual é a minha missão?
Nós sempre ouvimos sobre declarações de missão organizacional, mas você já considerou sua própria declaração de missão pessoal?
Uma declaração de missão inclui seu objetivo, seu propósito e o valor que você pode trazer para o campo. Sua declaração de missão deve ter no máximo três frases, e deve explicar o que você quer fazer com seu trabalho e seu objetivo final.
Este exercício simples lhe dará uma base para começar quando você estiver procurando organizações. Por exemplo, se o seu propósito é fornecer acesso a serviços de saúde em áreas remotas ou de conflito, você pode procurar organizações como Médicos Sem Fronteiras ou se você é apaixonado por saúde pública geral, sua missão pode se alinhar a uma organização como Parceiros na Saúde ou Médicos pelos Direitos Humanos.
Depois de encontrar uma organização que pareça interessante, observe sua visão geral. Tem um plano de cinco a dez anos? Como a organização garante sustentabilidade e crescimento? Isso vai ser um lugar confortável para você crescer junto com a organização?
Considere também como a organização pode evoluir com uma paisagem política e social em mutação. Se ele decidir assumir certos problemas ou uma nova rota, você poderia se ver envolvido ou teria que seguir em frente? Algumas organizações tiveram que ampliar seu escopo e missão para atrair um público mais amplo, permanecer relevante e aumentar seu impacto - por exemplo, em vez de trabalhar em um país específico, elas se expandem para todo o continente. Observe quais são os seus "disjuntores de negócios", como uma organização que fica muito "cravejada de celebridades" ou toma a direção errada com captação de recursos. Você tem que saber o que você estaria bem com o que você estaria disposto a defender.
A organização é um ajuste cultural?
Existem algumas organizações de direitos humanos e desenvolvimento que são executadas como startups, enquanto algumas empresas de peso da indústria operam a partir de um modelo top-down muito tradicional (quase como uma corporação). Outros ainda trabalham a partir das bases em cima. Então, pense em qual cultura organizacional funcionará para você e onde você se sentirá mais confortável. As ideias e estratégias vêm do nível pessoal, ou elas vêm da gerência para baixo? As pessoas se sentem ouvidas ou apenas fazem o seu trabalho em silêncio? Como são as políticas de trabalho?
Para começar a descobrir isso, visite os sites e fóruns das organizações com força total e junte-se a seus grupos e listas de discussão do LinkedIn para se manter atualizado sobre o que eles estão trabalhando. Além disso, veja o desempenho de cada organização no Charity Navigator (que mostra como a organização pode gastar, quanto usa para captação de recursos e se cumpre suas promessas) e procure os salários estimados em sites como o Glassdoor.
Mas não olhe apenas online. Veja se você pode se conectar com diferentes membros da equipe para uma entrevista informativa e ver como é trabalhar lá, ou começar a participar de eventos organizacionais para fazer contatos e fazer boas perguntas.
(Observação: uma das melhores maneiras de se conectar e se diferenciar é aprender os acrônimos da organização. Sem piada, algumas organizações de desenvolvimento com as quais trabalhei usaram mais de 50 siglas para descrever diferentes funções de liderança - às vezes pode parecer que você está aprendendo um novo idioma, mas esse conhecimento pode realmente ser uma ótima maneira de aprender o contexto de uma organização e permanecer no circuito quando os internos estiverem discutindo o trabalho.)
O que são as operações diárias?
Sim, a organização dos seus sonhos pode estar trabalhando em questões de educação rural ou justiça ambiental ou direitos das mulheres, mas como isso se traduz na vida diária no escritório?
Se você está procurando trabalhar em direitos humanos ou desenvolvimento em casa ou no exterior, saiba que o trabalho nem sempre é fascinante e que muitos de seus resultados dependem das operações de bastidores da organização. Em algumas organizações, os funcionários podem viajar uma grande parte do ano e supervisionar diferentes projetos no campo, mas em outros, você também estará fazendo sua parte do trabalho administrativo, como organizar teleconferências, tirar atas e redigir reuniões. agendas.
Grande ou pequena, cada tarefa se encaixa no quadro maior do trabalho que a organização está realizando, mas é importante entender o que você está percebendo com antecedência.
Eu fico em casa ou vou para o estrangeiro?
Muitas pessoas pensam que o trabalho no exterior é mais excitante, ou que, se forem para o exterior, receberão o cargo de desenvolvimento perfeito, mas nem sempre é o caso. Por um lado, há um grande número de organizações locais que fazem um trabalho incrível e de alto impacto. Além do mais, mesmo se você estiver no exterior, você pode se encontrar em um escritório também - trabalhando em uma mesa de computador com pouco tempo no campo. A cultura de escritório em algumas grandes organizações internacionais pode ser extremamente burocrática, especialmente em “sub-escritórios” de organizações maiores.
Indo para o exterior não significa que você irá instantaneamente causar um impacto, e você pode ter que lidar com questões desafiadoras e ceticismo da comunidade em que você está trabalhando. Há um ditado que eu ouvi em alguns países que se traduz: Ela que comanda a maior ONG dirige o maior Mercedes ”, o que reflete o sentimento de que o desenvolvimento é, de fato, visto como uma indústria como qualquer outra. Além disso, o setor de desenvolvimento é um espaço muito cheio, portanto reconheça que, mesmo no exterior, você estará competindo por fundos, recursos e atenção com todos os demais que tentam fazer o bem no mundo.
Finalmente, considere que ir para o exterior deve vir com um compromisso de tempo. Os postos de emprego estilo “hit and run”, onde você trabalha um pouco e sai podem ser realmente prejudiciais para a organização e país com o qual você está trabalhando, então eu recomendo estar preparado para assinar qualquer cargo no exterior por pelo menos um ou dois anos .
Posso aproveitar ao máximo minhas habilidades nesta organização?
Como você visualiza seu impacto dentro da organização e do campo em que você está? Você vai querer ter certeza de que suas habilidades, seja negociação, comunicação ou design, serão bem aproveitadas em qualquer organização que você participar.
Além disso, pense no potencial de crescimento disponível para você. A organização é um lugar onde as pessoas ficam por um a dois anos antes de seguir em frente, ou é um lugar onde você pode crescer em um papel de liderança? Qual é mais atraente para você?
Muitas vezes, no mundo sem fins lucrativos, permanecer na mesma organização pode significar trabalhar em posições laterais por muitos anos (muitas pessoas pulam de uma organização para outra até alcançar posições mais altas), mas no mundo do desenvolvimento internacional, tende a ter mais espaço para crescimento e promoções internamente. Conheço chefes de agências da ONU que ficaram com suas organizações por 20 anos e agora estão no primeiro escalão em seus respectivos países. Eles costumam dizer que ficaram em ambos porque amam o trabalho e porque cresceram em sua posição ao longo do tempo.
Depois de restringir as organizações certas (ou o tipo de organização) para você, procure trabalhos em Idealist, AWID, Devnetjobs ou UNjobs. Eu também recomendaria Profellow para qualquer pessoa interessada em pesquisar ou conduzir uma bolsa de estudos juntamente com uma organização no exterior.
Trabalhando em direitos humanos, o trabalho é difícil e a curva de aprendizado é alta. Mas não consigo imaginar fazer algo mais gratificante. Se é algo em que você está interessado, vá até lá e comece sua pesquisa para encontrar a organização adequada para você.
