Você sabe o quão importante é sua marca de empregador para o marketing de sua empresa e atrair o talento que você deseja (e precisa) para sua equipe.
Mas há uma questão importante que muitas vezes fica sem resposta: de onde vem exatamente a sua marca de empregador?
Se você não estiver com disposição para um teste, nós lhe daremos a resposta: Sua marca de empregador vem diretamente da proposta de valor de seu empregador.
Enquanto eles são freqüentemente usados de forma intercambiável, há uma diferença notável entre eles (e eles são realmente muito complementares). Seu EVP engloba todas as coisas que fazem da sua empresa um lugar especial para trabalhar - coisas como sua visão, seus valores e sua cultura.
Depois, com essa base abrangente, você pode determinar quais desses elementos você deseja destacar e enfatizar. Você comercializa apenas aqueles externamente, e isso se torna sua marca de empregador.
Em suma, o seu EVP é o bolo inteiro, e sua marca de empregador é apenas uma fatia.
Faz sentido? Isso é ótimo, mas provavelmente há mais uma pergunta no fundo de sua mente: se um EVP é onde você deve começar, como você define o seu próprio?
Felizmente, o nosso mais recente ebook explora tudo o que você precisa saber para criar um EVP autêntico e atraente. Nós cobrimos todos os detalhes que você precisa - de onde você deve fazer a pesquisa e como você deve reunir temas-chave.
A melhor parte é: estamos confiantes de que essas etapas funcionam porque as seguimos para criar nossa própria EVP aqui no Muse. Nós até mesmo compartilhamos nossas declarações EVP como um exemplo no final do ebook, para que você possa ver como tudo isso vem junto.
Coloque suas mãos em nosso novo ebook aqui e prepare-se para arregaçar as mangas e começar a trabalhar em seu próprio EVP.
