Se eu tivesse que te dar três regras para a etiqueta pós-entrevista dos dias de hoje, nota-se aqui o que eu diria:
- Enviar uma. Sempre.
- Envie rápido.
- Faça um impacto.
Deixe-me explicar. Primeiro, escrever uma nota de agradecimento não é apenas sobre ser educado. Quase um terço dos gerentes de contratação pesquisados pelo CareerBuilder dizem que pensariam menos em um candidato a emprego que não enviou uma nota de agradecimento, e quase 15% dizem que não contratariam alguém se não o recebessem. Então, mesmo que você tenha tirado a entrevista do parque - na verdade, especialmente se você tirou a entrevista do parque - você deve mandar uma se você se importar com o trabalho. Por que ter a chance de o gerente de contratação cair em 15%?
Agora que estabelecemos que você deve escrever e enviar uma nota de agradecimento, vamos falar sobre como e quando. Você envia um email de agradecimento ou um cartão de agradecimento? Talvez você deva mandar os dois?
Torção do lote! O aspecto mais importante da nota de agradecimento não é realmente a forma que é necessária, mas a rapidez com que você pode obtê-lo. Pense desta maneira: sua entrevista não acaba até que você envie uma nota de agradecimento. Você deseja transferir os gerentes de contratação da mentalidade de entrevista para a mentalidade de decisão o mais rápido possível, por isso, não a arraste para fora.
Com a velocidade em mente, isso geralmente significa enviar um email. Dito isto, enviar uma nota de agradecimento escrita à mão pode ser um gesto muito bom que o ajude a diferenciar-se dos outros candidatos. Se você tiver alguns minutos após a conclusão da entrevista, você pode anotar algumas notas rápidas de agradecimento no lobby ou no seu carro e deixá-las com a recepcionista na recepção para seus entrevistadores. Alternativamente, você pode tentar o método de Alexandra Franzen de enviar um pequeno e-mail com um aviso de que um cartão está a caminho.
Mas o conselho mais importante que posso te dar? Não diga apenas obrigado - certifique-se de que sua nota de agradecimento funcione para você. Isso não significa reformular suas qualificações com base na descrição do cargo ou no seu grande interesse pela empresa. Em vez disso, mostre que você realmente entende quais são as necessidades da posição com base na conversa que teve.
A empresa está reformulando sua estratégia de mídia social? Ou talvez você tenha a sensação de que a equipe está realmente procurando alguém que possa lidar com clientes internacionais. Seja o que for, certifique-se de mostrar que entende e que está empolgado para enfrentar o desafio. Tente usar o modelo de nota de agradecimento de Alex Cavoulacos para começar.
Se você decidir ir com e-mail ou correio tradicional, enviar uma nota de agradecimento e enviá-lo em breve só pode ajudar suas chances. Mostre à equipe de contratação que você a entende - que você entende no que está trabalhando e como pode ajudar. Mantê-lo curto e doce, e esperamos que você estará respondendo a uma oferta de emprego em seguida.
