Se você é um candidato a emprego, provavelmente já sabe que precisa de acesso privilegiado à posição que procura: um contato importante na empresa, o endereço de e-mail direto do gerente de contratação ou o furo real sobre o que aplicação destacam-se entre os milhares de outros.
Mas você também sabe que é mais fácil falar do que fazer. Se você não tem amigos e familiares que possam ajudá-lo a ter um pé na porta, como obter esse acesso indescritível?
Bem, perseguindo. Sim, eu disse isso - perseguindo. E não em algum estranho “Eu te amei para sempre e um dia você será minha” moda. O que eu quero dizer é: você precisa sair e encontrar contatos (e potenciais contatos) em sua rede que possam ajudá-lo, e você precisa ser esperto e ter recursos para saber como chegar até eles.
Felizmente, há um lugar brilhante (e legal) para fazer isso: o LinkedIn. O site não apenas oferece um resumo das postagens de emprego e organiza seus contatos, mas também contém todos os tipos de recursos úteis para coleta de informações não assustadora. Só é preciso alguma originalidade, talento e algumas habilidades investigativas. Veja como começar:
1. Caçar os insiders
Antes de você simplesmente se inscrever para a publicação de trabalho on-line e encerrá-la um dia, vá até o LinkedIn e faça uma pesquisa rápida (usando o menu suspenso "Pessoas") no nome da empresa. Veja se há alguém em sua rede estendida que trabalha para a empresa (ou melhor ainda, quem poderia ser o gerente de contratação, chefe de pessoal ou RH, ou outra pessoa de influência). Se então? Boa. Comece uma conversa com ela, imediatamente.
Não emboscada ela com seu currículo no primeiro contato. Isso é novato (e chato). Em vez disso, elogie-a enviando uma nota memorável sobre por que você ama sua companhia e pergunte se ela gostaria de responder a algumas perguntas rápidas sobre seu trabalho (e ter essas perguntas prontas para quando ela disser que sim). A ideia é criar um relacionamento com uma pessoa antes de dizer: “Ah, ei, notei que sua empresa está contratando um especialista em marketing. Você conheceria a pessoa da sua empresa que poderia responder a algumas perguntas sobre essa posição? ”
E supondo que ela lhe dê o nome de um gerente de contratação, você pode então ir até essa pessoa e dizer “Susan sugeriu que eu o contatasse sobre a posição de Marketing”. Voilà. Você deixou de ser ninguém vindo através de uma caixa de correio cega para uma referência de uma fonte interna. E isso é muito, muito bom.
2. Siga as pessoas ao redor
Nunca envie a uma pessoa de RH ou gerente de contratação uma solicitação genérica "desejo vincular a você" ou um Inmail no primeiro contato. (Eu os recebo com freqüência - e os excluo.) Em vez disso, quando você encontra alguém que pode ser um contato vital em uma empresa para a qual deseja trabalhar, faça-a pensar que você já está conectado - usando grupos.
Abra o perfil dela, role para baixo e revise os grupos aos quais ela pertence. Se você ainda não é um membro de um desses grupos, participe de um. Quando ambos estiverem no mesmo grupo, você poderá enviar um e-mail diretamente para essa pessoa, mesmo que não esteja vinculado. (Bônus: Essa pessoa não tem como dizer quando você se juntou ao grupo, então o seu segredo de que você se juntou há dois minutos, apenas para persegui-la, está seguro conosco.)
Em seguida, envie uma mensagem para o efeito de: “Olá. Nós dois somos membros do grupo Dictionary Lovers no LinkedIn. Vi que você é um editor e adoraria ouvir mais sobre como começou sua carreira. ”
Há poder nesta coisa de "estamos neste clube juntos". É uma camaradagem instantânea que não faz com que o receptor se sinta emboscado por um candidato a emprego.
E, novamente, não envie seu currículo nem sugira que você deseja um emprego no primeiro contato - o objetivo aqui é iniciar uma conversa.
3. Espie seu entrevistador
Todo mundo gosta de falar de si. Reconheça isso e use o LinkedIn para sua vantagem antes de uma entrevista ou antes de conhecer alguém novo pessoalmente.
Estude os perfis de qualquer pessoa com quem você vai se encontrar. Anote notas e perguntas que são específicas para seu passado pessoal. Em seguida, desenvolva alguns bons pontos de discussão e perguntas sobre uma pessoa antes de ir para uma entrevista. Você pode elogiá-la (“Parabéns pelo seu recente prêmio 'Top 50 to Watch'!”), Deixe claro que você fez sua lição de casa (“Então, eu entendi que o último lançamento do produto saiu do seu departamento”) e rapport ("Você foi para Michigan State? Eu também!").
Acompanhe seu LinkedIn, pesquise no Google, leia a biografia da empresa e qualquer outra coisa que possa lhe dar informações privilegiadas. Desvendar alguns fatos importantes com antecedência - especialmente aqueles que o conectam de alguma forma - só vai ajudá-lo.
Então, vá em frente, perseguir as pessoas (quando você vai conseguir essa permissão novamente?). É o primeiro passo para conseguir o acesso de que você precisa - e, esperamos, o trabalho também. Além disso, vamos ser honestos: é realmente divertido.
