E se a forma como você se vestiu impactou ou não você acabou recebendo uma promoção?
É quase impossível engolir, especialmente considerando suas habilidades e as realizações que você fez na empresa. A última coisa que você quer considerar é que, depois de todo o seu trabalho duro e esforço concentrado, o que você escolhe usar todos os dias pode ser a única coisa que o impede de voltar.
E ainda, de acordo com Kristin Wong no Lifehacker, isso realmente acontece. Citando uma pesquisa recente do CareerBuilder que “pesquisou 2.000 gerentes de RH nos EUA”, Wong rastreia as estatísticas de atitudes notáveis dos empregadores sobre a aparência dos funcionários. Isto é o que ela relata dentre as descobertas:
- 44% tinham menos probabilidade de promover um funcionário que usasse roupas provocativas para trabalhar.
- 43% tinham menos probabilidade de promover um empregado que usasse roupas enrugadas.
- 32% eram menos propensos a promover um funcionário com piercings que não sejam piercings tradicionais.
- 27% eram menos propensos a promover um funcionário que freqüentemente usava roupas que eram muito casuais para o local de trabalho.
É claro, a peça também observa o óbvio - que o impacto variará definitivamente de empresa para empresa. Ainda assim, é bastante seguro dizer que ninguém quer ouvir que a forma como ele se veste pode afetar negativamente o sucesso de sua carreira.
Olhe para o lado positivo: esses números podem não contar uma história que você gosta, mas eles contam uma história, no entanto, uma que você pode usar para sua vantagem. Em outras palavras, o velho clichê ainda soa verdadeiro: Vista-se para o trabalho que você quer, não para o trabalho que você tem.
