Por várias razões, as pessoas deixam seus empregos. Este é, sem dúvida, um grande negócio em suas vidas. No entanto, uma partida não afeta apenas essa pessoa, mas também aqueles deixados para trás também.
Se a pessoa que está saindo é sua amiga, você pode estar realmente triste. Quem você vai pegar comida tailandesa às quintas-feiras? Quem vai ouvi-lo reclamar sobre o seu pior cliente e, em seguida, dar-lhe um bom conselho? (E mesmo que vocês nunca tenham visto os olhos no olho, haverá uma vaga no seu departamento, e isso também afetará você.)
Independentemente disso, há mais do que escrever desejos em um cartão de despedida e levantar um copo em seu happy hour de despedida. Aqui estão seis coisas inteligentes que você deve fazer quando um colega lhe der duas semanas de antecedência.
1. Verifique com seu chefe
Se a partida de alguém afetará sua carga de trabalho, é bom saber como você pode estar preparado. Por exemplo, se ele não for substituído imediatamente, pode ser solicitado que você faça um trabalho extra. Ou, se a posição for repensada e dividida entre os departamentos, isso também poderá afetar seu papel.
Então, marque uma reunião e pergunte ao seu chefe o que você pode esperar nas próximas semanas (ou meses). Em seguida, peça para elaborar um plano de jogo juntos, para que você possa estar na mesma página durante o período de transição. Naturalmente, o seu gerente irá apreciar muito mais se você definir isso como um desejo de ser solidário enquanto as coisas estão em fluxo, ao invés de uma necessidade de saber exatamente quantas noites você pode ser solicitado a trabalhar um pouco mais tarde.
2. Aprenda suas habilidades
Seu colega está deixando um papel que você está de olho? Se assim for, peça-lhe para transmitir um pouco desse conhecimento cobiçado antes de partir. Mais uma vez, venda ao seu gerente como um desejo de ajudar a manter as bases cobertas. (Bônus: Se a empresa está esperando para iniciar o processo de contratação, você será um candidato muito atraente para o papel quando for aberto.)
E se o seu colega de trabalho já está treinando um substituto? Pergunte se você pode participar das sessões. Ei, você ainda estará construindo seu conjunto de habilidades - de graça.
3. Peça notas
Da escolha de vinho favorita de um cliente de primeira linha a hacks para o programa de software mais complicado de sua empresa, sua colega provavelmente tem seus próprios segredos comerciais. Pergunte se ela vai compartilhar essa informação com você antes de sair. Prefácio qualquer conversa com um elogio, "Sempre me impressiona que você sempre convença a Empresa B a renovar seu contrato cedo - o que você acha que está fazendo de forma diferente do que o resto de nós?"
Embora todos os guias que ela tenha escrito ao longo do caminho sejam úteis, as probabilidades de que o seu chefe já tenha pedido para salvá-los na unidade compartilhada. Então, eu recomendo pedir todas as dicas não oficiais que a fizeram tão bem sucedida, incluindo qualquer coisa peculiar que ela se sentiu boba por escrito. Por exemplo, "Michelle ama seu cachorro mais do que ninguém, por isso perguntar como o Sr. Kibbles está fazendo é uma maneira infalível de ficar do lado dela."
4. Faça sua própria versão de uma entrevista de saída
Claro, há algum feedback que seu colega de trabalho provavelmente preferiria compartilhar fora das paredes do escritório. Convide-a para tomar um café ou um almoço e peça-lhe a impressão sobre a empresa, por que ela está indo embora e que conselho e orientação ela pode oferecer. Claro, você não pode fazer isso com alguém que você nunca disse mais do que "bom dia" para. Mas se é um colega que você conhece, este é o momento em que ela provavelmente estará disposta a compartilhar suas ideias.
Apenas lembre-se de que você ainda trabalha na empresa. Então, mesmo que ela comece a falar sobre como secretamente sempre odiou outro membro de sua equipe ou como a voz de seu chefe é tão chata, não participe. Redirecione dizendo que adoraria saber quais estratégias ela usou para ser bem-sucedida em sua posição e que conselho (positivo) ela daria a alguém que começa na equipe amanhã.
5. Conecte
Hoje em dia, uma das melhores maneiras de acompanhar um ex-colega é o LinkedIn. Então, envie um pedido de conexão antes que ele se distraia com seu novo trabalho.
Se você trabalhou em conjunto, não se esqueça de pedir uma recomendação do LinkedIn também. (Pontos de bônus pela boa etiqueta do LinkedIn se você oferecer para escrever um também.) Ao contrário de seus primeiros meses em sua nova posição, ele provavelmente tem tempo agora para completar pedidos como este.
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Dependendo de quão perto você está, provavelmente também é uma boa idéia trocar endereços de e-mail pessoais ou seguir um ao outro nas redes sociais. Enquanto o LinkedIn é a maneira profissional de manter contato, você pode encontrar e-mails, tweets e artigos, e até mesmo a marcação no Instagram é uma maneira mais natural, menos “abotoada” de dizer “oi” nos próximos anos.
6. Mostre sua apreciação
Não se esqueça de dizer um adeus sincero. Se você gostou de trabalhar com alguém - se ele te inspirou ou te ensinou algo - que ele saiba. Mostrar apreço faz maravilhas pelas relações de trabalho.
Mesmo que você não trabalhe junto, seus caminhos podem se cruzar novamente algum dia - e se você estiver na mesma cidade e associação profissional - esse dia poderia ser, tipo, amanhã. Terminar em uma nota positiva e, em seguida, não deixar a conexão crescer totalmente fria, pode fazer uma grande diferença quando chegar a hora de você procurar um novo papel.
Mesmo que a partida de um colega possa ser triste (ou estressante), se você seguir esses seis passos, poderá aproveitar ao máximo essa situação.
