Procura de emprego nesta economia é inegavelmente intimidante. Se você está ansioso para deixar sua empresa atual ou é um membro relutante do clube desempregado, é fácil sentir que a entrevista é um interrogatório unidirecional que testa se você é bom o suficiente para o trabalho.
Mas tenha em mente que uma entrevista é para ser uma conversa. Por mais que seus potenciais novos empregadores estejam entrevistando você, você deve estar aproveitando a oportunidade para avaliar se a empresa também é boa para você. Mesmo que você esteja desesperado por um emprego, não adianta aceitar alguém sem estabilidade, pouca mobilidade para cima ou colegas de trabalho que fazem você se encolher - você só estará procurando outro no próximo ano.
Não, você não vai saber tudo sobre um lugar até que realmente trabalhe lá - mas isso não significa que você não possa descobrir algumas coisas. O processo de entrevista pode lhe dar ótimas pistas sobre o verdadeiro funcionamento interno de uma organização - e dar uma dica para você se você está correndo para o outro lado. Aqui estão cinco principais bandeiras vermelhas a serem observadas quando você está na trilha da entrevista.
1. O processo é desnecessariamente longo
É claro que os empregadores têm todo o direito de examinar cuidadosamente candidatos em potencial, mas o processo de entrevista não deve se qualificar como punição cruel e incomum - se for, provavelmente é um sinal do que está por vir. Um par de anos atrás, eu entrevistei para uma posição de editor júnior. O processo foi mais longo do que qualquer outro que eu já tinha visto antes, e consistiu em várias rodadas de entrevistas e três (bastante longos) testes de escrita e atribuições. Fui solicitado a fornecer três referências (o que é normal) e depois outra, e depois outra. (Não é normal. De todo.)
Enquanto recebi uma oferta, o longo processo de entrevista e as personalidades que encontrei foram suficientes para me mostrar que o trabalho não era o ambiente acolhedor e colaborativo que eu estava procurando. Em muitos casos, o processo de entrevista pode ser um vislumbre da cultura corporativa da empresa.
2. O processo é ridiculamente curto
Por outro lado, uma entrevista que é mais curta do que o tempo que você levou para chegar lá raramente é um bom sinal. Entrevistas são uma oportunidade para você provar aos seus potenciais novos chefes que você é uma adição valiosa para a equipe, e quando eles não reservam tempo para fazer perguntas suficientes para descobrir isso, você tem que se perguntar se há algum problema. . Acredite em mim, geralmente existe - como se eles estivessem tentando contratar por meses e ninguém estivesse interessado, ou é um trabalho de vendas de porta em porta disfarçado como uma posição glamurosa de “marketing”.
Se a entrevista estiver curta, não há problema em prolongar o processo, fazendo suas próprias perguntas para descobrir as informações. Quantos candidatos estão contratando para esta posição? Por que a empresa está procurando contratar? Existe uma oportunidade de crescimento dentro da empresa? Definitivamente, não aceite um emprego em uma empresa que esteja disposta a contratar qualquer pessoa.
3. Há uma porta giratória
Você não precisa procurar uma empresa na qual todos os funcionários sejam veteranos casados ao longo de suas posições (isso também é uma bandeira vermelha), mas se a maioria dos seus colegas em potencial é relativamente nova, isso pode ser um sinal de descontentamento generalizado. . As pessoas ficam em empregos que oferecem estabilidade e satisfação no trabalho - e saem quando estão infelizes.
Enquanto nenhuma empresa anuncia de bom grado uma alta taxa de rotatividade, tente avaliar por quanto tempo a maioria dos funcionários (particularmente aqueles na posição que você está solicitando) ficar por perto. E é completamente justo perguntar: "Para onde as pessoas que ocuparam essa posição no passado mudaram?"
4. Você é o mais velho da sala
Sim, existem grandes líderes por aí que são jovens (e chefes horríveis que estão por aí há décadas), mas como regra geral, boas habilidades gerenciais são adquiridas e desenvolvidas. Não importa o quão inteligente e ambicioso alguém seja, a maioria das pessoas não tem a maturidade e a experiência profissional para ser um grande chefe até estarem no quarteirão algumas vezes.
Então pense duas vezes se seus entrevistadores são novatos. Se você é um self-starter, pode estar bem. Mas se você está procurando orientação e orientação, um gerente de primeira viagem pode não ser sua melhor aposta.
5. Você está sendo "vendido" para
Se você está entrevistando em uma empresa mais nova, seus possíveis empregadores provavelmente estão fazendo um ótimo trabalho em vender a promessa de seu empreendimento. Isso porque eles tiveram muitas boas práticas conversando com investidores. Com certeza, os gigantes da Fortune 500, como o Google e o Facebook, já foram considerados startups, e é emocionante fazer parte de uma equipe pequena do zero. Mas o entusiasmo por um novo empreendimento não leva necessariamente à monetização.
Então, se você estiver entrevistando em uma startup, olhe além das palavras-chave e certifique-se de que a empresa tenha um sólido plano de negócios e marketing com expectativas realistas de crescimento. Não tenha medo de fazer perguntas sobre a estabilidade financeira da empresa e os planos para o futuro - é a sua estabilidade financeira e também seu futuro, afinal.
