Woo hoo! Você passou pela triagem do recrutador e a entrevista foi agendada. Você obviamente quer agitar isso, então você está lendo sua lista de coisas que você precisa fazer para se preparar. Mas às vezes é tão importante lembrar as coisas que não devem fazer. Mesmo os candidatos mais brilhantes e promissores ocasionalmente descartam essa parte fundamental do processo no grande dia.
À frente, cinco erros que você provavelmente nem percebeu que estava cometendo. Evite estes e é mais provável que você permaneça na corrida.
1. Você não sabe porque você está lá
Quando a busca é longa, ou quando você está morrendo por uma mudança, é fácil esquecer a importância de um olhar crítico. Os métodos atuais de apenas clicar em um botão facilitam muito a aplicação no piloto automático. Claro, isso pode te fazer a entrevista, mas não vai te dar o emprego. Ir a essa reunião sem uma compreensão clara de por que você está interessado e por que você é a pessoa perfeita para o papel disponível não terminará bem para você.
Então, além de pesquisar a empresa (que todos sabem que é obrigatória), também pesquise você mesmo. Como essa posição se encaixa em seus objetivos maiores? Quais habilidades você será capaz de desenvolver nesta empresa e por que elas são importantes para você? Como suas posições anteriores prepararam você para esta oportunidade? Como esse papel se alinha com o que é importante para você? Conhecer as respostas a perguntas como essas esclarecerá o que você gosta sobre o trabalho e o que deseja dele. Resumindo, será um lembrete de que você também é uma parte decisiva neste jogo.
2. Você se esquece de trazer sua energia
Mostrar-se tão bem quanto possível. Sim, a adrenalina pode seguir o seu curso por um tempo, mantendo-o focado e nos dedos dos pés, mas quando desaparece, pode deixá-lo murchando. Os empregadores contratam pessoas motivadas e concentradas: elas querem saber que você trará energia e conduzirá com você para a equipe. Na verdade, muitas empresas até querem saber que você pode trabalhar duro e jogar duro.
Não só você deve estar acordado quando se trata da conversa, mas você deve estar totalmente envolvido quando discutir a missão da empresa também. Se você não está se sentindo entusiasmado com a entrevista, é difícil imaginar que ficará empolgado com o seu trabalho em uma manhã de terça-feira aleatória no caminho. Há muitas maneiras de adicionar algum interesse em uma entrevista, incluindo se levantar (se for uma entrevista por telefone) e sorrir (se for pessoalmente). Além disso, prepare-se para compartilhar uma história apropriada que o ilumine. Mesmo que você tenha contado o conto mil vezes, certifique-se de que isso o enche de orgulho, felicidade ou um sentimento de sucesso. Entusiasmo é contagiante, e seu entrevistador vai sentir sua movimentação e determinação.
3. Deixe-se levar em uma armadilha
Não importa quais pensamentos negativos você possa ter sobre seu empregador atual ou anterior, guarde-os para si mesmo. Deixá-los fora do saco não só refletirá mal em você, mas também fará com que seu entrevistador se pergunte o que você diria sobre ela se as coisas não saírem perfeitamente. Mas, às vezes, mesmo com as melhores intenções, você pode ficar preso a uma pergunta sobre o que não gosta em sua posição ou empresa atual.
Quando você é encurralado, seja honesto - mas também estratégico. Se você está procurando um novo emprego porque está cansado da cultura do escritório, identifique uma razão concreta que gostaria de fazer. Por exemplo, você quer se especializar em uma área diferente, ou deseja um novo tipo de responsabilidade ou está pronto para o desafio de aprender uma nova área do negócio. Você efetivamente responderá a pergunta sem questionar seu personagem.
4. Você olha para a parede
Este parece óbvio, mas é um problema para muitos candidatos. Você precisa se conectar para conseguir o emprego. A maneira mais fácil de fazer isso é fazer contato visual. (Outro motivo para trabalhar nisso: a falta de contato visual pode indicar que você está desconfortável e não confiante, ou até mesmo que está mentindo.)
Esse gesto simples diz "Estou ouvindo o que você está dizendo". Se isso for um desafio para você, pratique com amigos. Em última análise, você quer ficar focado na pessoa durante todo o tempo em que ela estiver falando, mesmo que seu entrevistador não seja tão bom em encontrar seu olhar. É sempre bom quando as boas habilidades de entrevista vão nos dois sentidos, mas você só pode controlar seu próprio jogo. Além disso, além de dizer que você é a melhor pessoa para o trabalho, você também quer prestar atenção no que sua linguagem corporal está transmitindo ou não. Sugestão: Espelhe o que o gerente de contratação está fazendo - isso faz maravilhas.
5. Você não pode parar de falar sobre o quanto você é o coração da empresa
É importante estar entusiasmado, sem dúvida. Mas eu prefiro ter alguém que seja um pouco blasé do que alguém que esteja interessado em soprar a luz do sol para viver. Saiba o que está acontecendo, saiba o que a empresa é, mas não exagere. Mantê-lo real com alguns comentários sobre os aspectos da empresa que você realmente gosta. Você pode mencionar um artigo ou dois ou uma peça de imprensa que encontrou, mas não regurgite todas as menções menores na esperança de ajudá-lo a conseguir o emprego.
Embora seja verdade que muitas organizações querem ver que o candidato tem um interesse genuíno em trabalhar lá, a maioria não está procurando uma profissão obsessiva de amor e adoração. Mantenha-o real e evite deixar o elogio grosso demais.
Se você puder sair na frente desses erros, você provavelmente vai matá-lo na entrevista e ir embora, sabendo que você fez tudo o que podia - e nada que você não deveria. Mesmo se você decidir que a posição não é a melhor para você, será melhor ter conquistado essa parte difícil do processo, e você estará ainda mais preparado para a próxima. E em pouco tempo, você vai desembarcar em uma empresa certa para você.
