Ficou claro para mim, muito rapidamente, quando eu era recrutador, que uma das facetas mais incompreendidas do processo de entrevista é a entrevista informativa. Com demasiada frequência, tive que ser portador de más notícias para amigos que não entendiam bem o que esperar de um deles.
"Mas eles não os programam com apenas ninguém ", disseram eles. "Enquanto eu impressionar a pessoa, a empresa vai criar um trabalho para mim - eu apenas sei!" Para o qual eu infelizmente tive que responder: "Eles são programados com mais frequência do que você imagina".
Os gerentes de contratação os programam para construir seus pipelines para futuras posições no futuro. Eles, no entanto, não os conduzem porque estão preparados para contratar essa pessoa. Embora essa dose de realidade possa ser um golpe, há muito o que você pode ganhar com a entrevista informativa que você acabou de agendar.
Aqui estão três coisas que você pode (e deve) sair de uma conversa informal com a pessoa encarregada.
1. Informações que você pode usar para decidir se realmente quer trabalhar nessa empresa um dia
Entrevistas informativas são exatamente o que o nome indica. Eles são informativos. E como as apostas não são tão altas, você deve se sentir à vontade para fazer quantas perguntas quiser - mesmo que isso signifique que sua "entrevista" se torne mais como uma conversa na qual você acaba interrompendo o entrevistador ( ênfase em um pouco ).
Normalmente, você só deve agendá-los com empresas que você está interessado em trabalhar para um dia. Então, aproveite a oportunidade para confirmar que você ficaria realmente empolgado se eles lhe ligassem para um papel que é apenas para você no futuro. Você pode adorar o fato de que o escritório oferece almoço grátis às quartas-feiras, mas essa é uma ótima maneira de descobrir se realmente trabalhar lá é tão incrível quanto esse privilégio.
2. Detalhes sobre quando um trabalho pode abrir para você (ou não)
Não há nenhum show esperando por você no final de sua entrevista informativa, mas isso não significa que mais papéis não estão borbulhando na superfície no final do recrutador.
Quando minha carreira estava procurando grandes candidatos, eu estava em mais reuniões sobre papéis futuros do que sobre nossas atuais vagas. Eu geralmente sabia de três a quatro semanas antes de um trabalho ser postado em nosso site de carreiras. E quando eu conduzi entrevistas informativas com os candidatos, eu não necessariamente disse, "Nós teremos algo para você na próxima semana!" Mas, eu estava bem adiantado sobre quando alguém poderia esperar ouvir de mim sobre uma posição que eu conhecia ' d tem que começar a trabalhar.
Neste ponto, você já sabe fazer quantas perguntas quiser em sua entrevista informativa. E embora possa parecer um pouco presunçoso perguntar sobre quaisquer papéis futuros que o gerente de contratação possa estar pensando para você, pense novamente. Os recrutadores não têm muito tempo e, embora essas conversas informais estejam sendo agendadas com bastante frequência, você está certo em pensar que elas não estão sendo agendadas com ninguém .
3. Uma conexão que você não tinha antes
Naturalmente, o objetivo de uma entrevista informativa é conseguir um "contato" com uma empresa para a qual você está super empolgado para (possivelmente) trabalhar um dia. No entanto, não é nenhum segredo (pelo menos mais) que os recrutadores não são tímidos. Na verdade, quando se trata de compartilhar currículos uns com os outros, os gerentes de contratação realmente fazem isso com mais frequência do que você imagina.
Embora a empresa com a qual você está entrevistando possa não ter um papel para você agora, a pessoa com quem você fala pode saber de algo para você em outra que é igualmente legal. De fato, depois de conhecê-lo um pouco, a pessoa encarregada pode realmente determinar que você seria mais feliz em outro lugar. E se ele ou ela sabe disso em outro lugar, não se surpreenda se você se encontrar ouvindo falar dele ou dela. Isto é, supondo que você pregue a entrevista informativa, é claro.
Embora possa ser um desperdício perceber que a entrevista informativa pela qual você está se preparando provavelmente não produzirá resultados imediatos, há muitas outras razões para agendá-las, especialmente quando isso significa que você pode conversar com alguém em uma empresa realmente admirei por um longo tempo. Uma vez que você tenha aproveitado o tempo para entender o que pode ganhar com alguns minutos para uma conversa rápida com um recrutador, você descobrirá rapidamente que, mesmo sem a promessa de um emprego no fim do túnel, há muito o que você fique a aprender com essas conversas informais.
3 maneiras de fazer uma entrevista informativa vale o seu tempo
