Aqui está algo que nem todo mundo sabe: sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) são usados pela maioria das empresas hoje em dia. Como o CEO de uma empresa que viu mais de um milhão de currículos agraciar seu site, passo muito tempo pesquisando as práticas recomendadas. Então, se você nunca ouviu falar deles antes ou realmente entendeu o que eles fazem, deixe-me explicar bem rápido.
Quando você aplica através de um ATS (e sabe disso, ele não será marcado como "Este é um ATS"), todas as suas informações são inseridas em um perfil de candidato para o gerente de contratação para ver. Cada candidato recebe seu próprio perfil de candidato personalizado. Ele lista suas informações, experiência, educação, habilidades e qualquer outra informação que você tenha inserido durante o processo de inscrição.
A partir daí, eles permitem que os gerentes de contratação pesquisem o grupo de candidatos de acordo com a palavra-chave, entre outras coisas. Isso deve agilizar o processo para eles. Mas também pode ajudá-lo - já que você sabe da descrição do trabalho que palavras-chave eles estarão procurando, você pode atualizar seu currículo de acordo
Agora é claro que fica um pouco mais complicado do que apenas repetir essa descrição do trabalho, então aqui estão algumas dicas que farão sua aplicação ainda mais amigável para o ATS.
1. Você deve usar palavras-chave exatas
Você sabe que palavras-chave são importantes, mas você sabia que algo tão pequeno quanto mudar o tempo poderia frustrar seus esforços?
Para muitos ATS, incluindo os populares como Bullhorn e Taleo, a forma tensa e singular (ou plural) da palavra deve ser exata. Por exemplo, se um gerente de contratação pesquisar “gerenciamento de projetos” e listar “gerenciamento de projetos”, seu currículo pode não ser reconhecido como uma correspondência.
O que isso significa para você:
Nenhuma dúvida sobre isso, a coisa mais importante que você pode fazer para aumentar suas chances de ser selecionado é incluir palavras-chave em seu currículo. Para certificar-se de que você está usando os que o gerente de contratação provavelmente pesquisará, copie as palavras-chave exatas da publicação de trabalho.
Uma maneira de fazer isso é adicionar uma seção de habilidades. Dessa forma, você pode adaptar seu currículo a cada trabalho e garantir que você inclua as palavras-chave, sem ter que reescrever totalmente suas metas.
2. Você não pode enganar o sistema
Alguns ATS classificam os candidatos pela frequência com que a palavra-chave pesquisada é usada. Por exemplo, se Jonathan menciona “gerenciar projeto” uma vez em seu currículo, mas Heather menciona duas vezes, Heather pode aparecer mais alto na lista de candidatos. Assim, alguns candidatos procuram maneiras de inserir palavras-chave adicionais.
Um truque comum é incluir uma palavra-chave várias vezes seguidas, mas altere a cor do texto para branco, para que fique oculta. No entanto, quando as palavras-chave são realçadas no final do gerente de contratação, o texto branco se destacará como um polegar dolorido (veja a captura de tela abaixo).
O que isso significa para você:
Mesmo se você pular para o topo dos resultados, ficará claro que aconteceu porque você, bem, trapaceou. E essa não é a primeira impressão que você quer fazer (porque será a última).
Além disso, você deve sempre lembrar que o objetivo final é que seu aplicativo seja entregue às mãos do gerente de contratação. Portanto, você deve trabalhar para adequar as palavras-chave ao seu currículo o mais naturalmente possível.
3. Cada ATS é diferente
Existem vários sistemas de rastreamento de candidatos por aí, incluindo iCIMS, Bullhorn, Taleo e Greenhouse, e não há dois exatamente iguais. Embora todos procurem o mesmo propósito - ajudar gerentes e recrutadores de contratação a restringir grandes grupos de candidatos -, há diferenças notáveis nos recursos de pesquisa, na análise e nos filtros. Tudo bem se você não tiver tempo para entrar nas diferenças essenciais (esse é o meu trabalho), mas se quiser aprender mais, aqui está um ótimo recurso para conferir!
O que isso significa para você:
Ao aplicar através de um sistema de rastreamento do candidato, o nome do ATS real pode ou não ser visível. Se for, provavelmente vale a pena gastar algum tempo lendo as peculiaridades desse ATS específico e aplicando-o de acordo. Por exemplo, você pode descobrir que determinados rankings de ATS baseiam-se em frequência de palavras-chave e, nesse caso, você deve incluir palavras-chave algumas vezes, em vez de apenas uma vez.
Se você não pode dizer qual é, errar do lado da cautela seguindo as diretrizes gerais do ATS. Carregar o seu currículo como um arquivo .doc (eu sei que você pode ter ouvido PDF antes, mas na minha experiência. Doc é mais seguro porque em toda a linha, ATS diferentes todos analisar .doc sem erro), furar a correspondência exata de palavras-chave da publicação de emprego e nunca insira palavras-chave em lugares que não pertençam.
No final do dia, a ferramenta número um que você pode usar para passar por um ATS é um currículo matador. Embora isso seja uma grande quantidade de informações, saiba que, se você gastar tempo ajustando-o para a descrição do trabalho, terá maior probabilidade de seguir em frente.
