Há uma mudança acontecendo no mundo da carreira e é boa. Mais pessoas estão conseguindo. Eles estão abraçando o fato de que seus futuros, carreiras e caminhos de desenvolvimento estão totalmente em seu domínio para gerenciar, nutrir e crescer. Eu espero que você seja um deles!
No passado, as pessoas muitas vezes procuravam os empregadores para fornecer essa oportunidade de crescimento - mas isso está rapidamente se tornando um objeto distante no espelho da carreira de visão traseira.
Um estudo recente confirma que, como funcionários, há um novo senso de independência em relação a questões de carreira. Quando você percebe que sua carreira e todas as suas recompensas e dilemas pertencem a você - e não ao seu empregador -, mais capacitado você se tornará.
Aqui estão os grandes tópicos que você pode usar para planejar seus movimentos de carreira em 2015.
1. Você tem mais controle sobre sua próxima carreira do que qualquer um. Possui-o.
Você está pensando que cabe ao seu gerente planejar sua próxima promoção ou mudança de carreira? Não é. Quase 70% das pessoas acreditam que a pessoa com maior influência em suas carreiras é ele mesmo.
Se você está querendo um aumento em 2015, não espere que seu supervisor ou sua organização desenvolva o plano para você. Não assuma que seu gerente conhece suas metas de desenvolvimento ou expansão de carreira ou está pensando em como ele pode ajudá-lo a alcançá-las. Essas são suas responsabilidades.
Primeiro, determine o que você quer fazer a seguir em termos de sua carreira. Então, monte um plano que permita que essas coisas se tornem realidade. Se seu gerente puder ajudar ou fornecer recursos, ótimo; deixe ele ou ela saber. Se não, encontre maneiras de desenvolver essas oportunidades sozinho.
2. Promoções parecem diferentes nos dias de hoje. Prepare-se de acordo.
Costumava ser que havia uma escada de carreira bastante simples. Você começou no fundo e subiu degrau a degrau para chegar ao topo. Isso certamente não é mais o caso.
Principalmente, nem todo movimento de carreira e grande oportunidade de desenvolvimento tem que ser uma manobra para cima. Em vez disso, pode ser voluntário para um projeto que lhe dará visibilidade para a equipe executiva, assumir uma tarefa para trabalhar em uma nova aquisição de negócios ou desenvolver suas habilidades voltadas para o cliente, intensificando o gerenciamento do relacionamento com um cliente notoriamente difícil. Quase um terço dos profissionais vêem isso como o caminho para o avanço de sua carreira, em vez de um movimento tradicional em uma escada vertical.
Olhar em volta. Com base no seu plano de carreira, quais são as experiências de ameixa que você gostaria de considerar no próximo ano? Quando tiver isso claro, planeje uma conversa com seu chefe para descobrir como você pode transformar a ideia em realidade.
3. Gerentes não são perfeitos, mas não fazem você sair (tanto quanto costumavam)
Muita pesquisa tem tradicionalmente fixado o desejo de deixar um emprego em gerentes ruins. Mas essa é uma visão que também está desaparecendo. Pesquisas mostram que mais de 75% dos profissionais dizem que o gerente não tem tanta influência.
Pode ser que um mercado de trabalho em melhoria nos EUA seja o crédito por isso. Afinal de contas, quando você sente que tem o poder de fazer um movimento e encontrar um novo emprego (e que terá mais escolha se sair), o chefe pode se tornar menos culpado.
Ou pode ser que, uma vez que você comece a ver sua carreira como sua responsabilidade, seja menos provável que aponte o dedo para um mau administrador.
No entanto, ainda é uma boa prática aprender a trabalhar efetivamente com um supervisor difícil - a experiência certamente pode ensinar muito a você. Se você tem um líder menos que perfeito, comprometa-se a retroceder, estabelecer limites claros e ser assertivo ao que precisa. Você ficará surpreso com a maneira como aprender essas habilidades pode aumentar sua confiança e promover sua carreira.
Mesmo que um mau administrador não seja a razão pela qual você quer deixar um emprego, quanto melhor você puder administrar esse relacionamento, melhor você estará quando sair.
Um novo ano é uma ótima razão para fazer uma pausa e pensar sobre quais são suas intenções de carreira. Afaste-se do piloto automático e coloque sua própria carreira em marcha. Fazer boas perguntas sobre o que você quer realizar em seguida e fazer um plano para fazer isso fará maravilhas para sua carreira em 2015.
