No início da minha carreira, meu chefe cometeu o terrível erro de me dizer que eu era o melhor entrevistado que já conhecera. "Era evidente desde o início que deveríamos contratá-lo", ele disse, "e a única coisa que eu diria a você para fazer diferente da próxima vez seria me pedir um salário de um bilhão de dólares".
OK, a última parte dessa citação não é totalmente precisa, mas o dano foi o mesmo. Não só estava convencido de que era o melhor candidato do planeta, mas também achava que seria loucura alguém passar por mim novamente. Afinal, se as coisas estivessem indo tão bem com tanta falta de experiência, imagine como eles iriam quando eu tivesse habilidades reais no meu currículo.
Como você provavelmente poderia ter adivinhado, essa impressão superinflacionada de minhas habilidades tomou um enorme sucesso quando eu comecei a busca de emprego novamente e entrei em uma entrevista com 99, 9% de certeza de que eu já tinha a posição bloqueada. Com as palavras do meu primeiro chefe ecoando no meu ouvido e minha conexão interna puxando cordas, eu me senti como um shoo-in.
Isto é, até que recebi um e-mail de rejeição que dizia: “Nós não achamos que o seu estilo de comunicação seria adequado para nós”. Eu estava totalmente chocado. Mas, depois de lamentar sobre isso para quem quisesse ouvir, tomei o tempo para realmente aprender algumas coisas da experiência.
1. Anedotas pessoais não são bons substitutos para respostas de entrevista
Muitas vezes, os entrevistadores pedem exemplos específicos de realizações ou desafios que você enfrentou. Seu primeiro pensamento pode ser contar uma história sobre uma experiência pessoal - e, nesses dois casos, isso se justifica.
No entanto, quando voltei e pensei sobre a entrevista que eu bombardeei, percebi que sempre que eu não tinha uma resposta real para uma das perguntas do gerente de contratação, eu tentei muito difícil contar uma piada ou conduzir a conversa para algo totalmente não relacionado. .
Enquanto eu seria a primeira pessoa a dizer-lhe para não esconder sua personalidade durante uma entrevista, eu aprendi da maneira mais difícil que nem mesmo a pessoa mais legal de The Face of The Earth será contratada se ele ou ela tentar evitar responder às perguntas. à mão.
2. É mais fácil vender-se do que você pensa
Em um esforço para evitar parecer arrogante como eu me sentia (e intimidar as entrevistas com toda a minha admiração logo de cara), acabei super corrigindo e sendo totalmente auto-depreciativo.
“Oh, aquela coisa que eu te falei antes? Isso não foi tão grande e foi tão fácil que um adolescente poderia ter feito isso ”, eu diria. Embora eu achasse que esse era o caminho a seguir naquele momento, percebi mais tarde que essa é uma maneira bastante rápida de desligar um gerente de contratação. Você pode odiar a ideia de “vender a si mesmo”, mas isso não significa que você quer se virar e fazer o oposto.
Claro, você não quer ser a pessoa que diz que tudo está quebrado e você é a única pessoa no planeta que pode consertar isso. No entanto, se você identificar rapidamente todas as suas deficiências antes mesmo de ser questionado sobre sua fraqueza, você definirá um tom negativo para o restante da reunião. (Sim, mesmo se você está sendo sarcástico e essa é a sua "coisa".)
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3. Há mais para ser qualificado para um trabalho do que você
Isso é básico, mas provavelmente o mais importante. Antes de receber aquele e-mail digno de rejeição, eu assumi que, desde que fiz o check out de tudo na lista de descrição de cargos, não tinha concorrência. Portanto, tudo isso foi uma formalidade.
A dura verdade que aprendi, no entanto, era dupla. Não só você vai se recusar para posições que você está indo depois que você pode ser muito qualificado para depois de entrevistar, mas haverá muitas vezes você encontrar shows que você seria um home run contratar, apenas para obter silêncio de rádio de o empregador. Eu estou no registro várias vezes sobre o fato de que eu tenho visto muitos grandes candidatos serem recusados por razões bem além do seu controle.
No entanto, a maior lição que aprendi ao bombardear uma entrevista é que nem sempre é possível apontar o dedo para outras pessoas. Às vezes, você precisa descobrir se há algo que você possa fazer de forma diferente na próxima vez que se trata de coisas fora do seu conjunto de habilidades (como ajustar sua linguagem corporal). Se eu não tivesse recebido aquela carta de rejeição específica após a entrevista mencionada acima, não sei de que outra forma eu teria aprendido isso.
Aprender lições da maneira mais difícil é uma droga, assim como receber feedback negativo. No entanto, mesmo que seja difícil ouvir coisas menos do que estelares sobre você, elas ajudarão você a se tornar melhor em entrevistas. Assim, quando você tiver a sorte de receber uma resposta do gerente de contratação com um motivo específico para rejeitá-lo, reserve um tempo para pensar em como você vai melhorar na próxima vez.
