Há certas regras de currículo que todos sabem porque estão praticamente gravadas em pedra. Mas o interessante é que a maioria das pessoas também tem uma lista de razões pelas quais elas são a exceção. Talvez você tenha visto os algoritmos que multiplicam o número de postos de trabalho que você tem por seus anos de experiência, para dizer quanto tempo seu currículo deve realmente ser. Ou talvez você saiba que pode dividi-los nesta instância específica.
Com todas as regras e as emendas às regras, é difícil saber se você deve se ater à sabedoria convencional - ou ignorá-la.
Bem, aqui está o que recomendamos:
1. O seu currículo ainda precisa ser uma página?
Vamos começar com o fato de que há uma exceção da vida real para quando um currículo de uma página não funciona a seu favor. Currículos federais normalmente executam de duas a cinco páginas!
Não se inscrever para trabalhar no governo federal? Então, uma página deve estar certa. Muitas pessoas acham que é impossível dar o melhor passo com pouco espaço; afinal de contas, se você trabalhou em vários empregos, isso significa reduzir o número de balas - e talvez até mesmo deixar de lado uma certa experiência de trabalho. Mas aqui está o segredo: excluir informações extras funciona a seu favor.
Cortar sua experiência em uma única página força você a se concentrar na experiência mais relevante. Muitas pessoas têm balas que realmente não adicionam nada (pense: uma seção de idioma que inclui o ensino médio em espanhol ou todos os aspectos de seus dois primeiros trabalhos). Se você corta todas as balas estranhas e decentes e se concentra apenas em suas maiores realizações e informações mais aplicáveis, tudo nessa página é de repente mais relevante, mais impressionante e mais desnatado.
E essa "regra" você pode ter ouvido que você pode adicionar uma página para cada cinco anos de experiência? Eu não estou comprando isso. Eu vi pessoas com mais de uma década de experiência que podem escrever um currículo conciso e chutado em uma página. Portanto, não use o tempo como um cartão livre da cadeia.
Quando você pode considerar uma segunda página é quando você está se candidatando a uma posição executiva. Ele ainda deve ser inteiramente composto de diversos conjuntos de experiências aplicáveis, mas, neste caso, você provavelmente terá muito mais. Em outras palavras, você realizou vários trabalhos, deseja incluir sua pesquisa, publicações ou prêmios, além de ter habilidades técnicas, habilidades de linguagem e experiências de voluntariado. Neste caso, basta adicionar uma declaração de resumo que liga tudo de forma concisa no topo.
2. O seu arranjo de currículo realmente importa?
Primeiro vem a educação, depois a experiência, depois as habilidades e, em seguida, uma linha sobre como suas referências estão disponíveis mediante solicitação. Houve um tempo - provavelmente quando você estava se candidatando ao seu primeiro emprego fora da faculdade - quando lhe disseram para organizá-lo dessa maneira. Mas isso não significa que todo currículo que você enviar para o resto de sua carreira tenha que seguir o mesmo caminho.
A menos que você seja um graduado recente, sua educação nunca deve estar acima de sua experiência. Primeiro, ele grita "jovem!", Mesmo que você seja um profissional experiente. Em segundo lugar, você realmente quer que os gerentes de contratação vejam sua alma mater antes que eles vejam os impressionantes programas que você gerencia no dia-a-dia? (Dica: não)
Além disso, você deve pensar que arranjo faz mais sentido para você. Quando dei o salto do trabalho sem fins lucrativos em tempo integral para o editorial, comecei com “Editorial Experience” seguido por uma seção chamada “Nonprofit Experience”. Se eu tivesse organizado meus papéis anteriores em ordem cronológica sob uma única categoria “Experience”, papéis de escritura pareceriam apimentados. Dessa forma, pude destacar por quanto tempo escrevi e editei primeiro e depois toquei em meu histórico de trabalho mais amplo.
Não tenho certeza se você deve reestruturá-lo? A colunista do Muse, Lily Zhang, dá ótimos conselhos em seu artigo “4 melhores maneiras de organizar seu currículo, dependendo de quem você é e de onde você está indo”.
3. Importa se o seu currículo é bonito?
OK, eu salvei o mais controverso para o final. Este é subjetivo, e o apelo visual do seu currículo pode ser importante para alguns gerentes de contratação e sem importância para os outros. (E irrelevante para alguns sistemas de rastreamento de candidatos porque o design pode impedir que o currículo seja lido. Portanto, se você não estiver enviando o currículo por email, tenha isso em mente.)
Existem algumas coisas a serem levadas em consideração aqui. Para começar, esta não é a regra mais importante. Não importa quão lindo seja, se não for relevante para o trabalho que você está solicitando (mais sobre isso aqui), e a carta de apresentação que o acompanha é genérica e dá nome à organização errada. Dito isto, um bem concebido pode levá-lo na porta. Em um campo criativo, pode-se esperar algum nível de ingenuidade e, em um campo não criativo, você definitivamente se destacará.
Finalmente, acho que há algo a ser dito sobre o aumento da confiança. Eu nunca tinha considerado o design estético do meu currículo até que me ofereceram uma reformulação gratuita por um especialista no início deste ano. De repente, eu queria encontrar desculpas para compartilhá-lo de qualquer maneira que eu pudesse, anexando-o a todos os tipos de e-mails de rede. Mesmo que o currículo faça uma diferença marginal em sua pesquisa, a nova autoconfiança pode inspirá-lo a se candidatar a vagas que você não teria.
Claro, seria mais fácil deixar o seu currículo o tempo que você quiser e ficar com a mesma estrutura, não importa o quê. Mas você não está procurando por fácil - você está procurando a abordagem que o levará adiante no processo. Portanto, ao preparar sua inscrição, mantenha essas perguntas e respostas em mente, pois, com os currículos, seguir as regras pode ajudá-lo a conseguir a entrevista.
