Há algo tão emocionante em trabalhar para uma startup, não é?
Há o espírito colaborativo e a emoção compartilhada de arregaçar as mangas e trabalhar juntos em algo importante. Há a ênfase em valores, muita inovação e uma cultura forte. Há muito trabalho duro - mas também toneladas de vantagens incríveis que tornam seu tempo no escritório não só tolerável, mas divertido.
Pense que você só pode obter essas características em uma pequena empresa que está apenas começando a sair do chão? Pense de novo. Essas 20 empresas estão bem estabelecidas, enquanto continuam avançando em tecnologia e mantendo as vibrações de startups que todos conhecemos e amamos.
A cereja no bolo? Assim como muitas startups, todas estão contratando agora.
1. Tecnologia da Vida de Nova York
Nosso escritório
Fundada em 1845, a New York Life é a maior companhia de seguros de vida mútua do país - e continua fiel aos seus valores originais de integridade, humanidade e força financeira. Além de oferecer seguro de vida e serviços de aposentadoria nos Estados Unidos e no México, a empresa também é especialista em investimentos, tanto no mercado interno quanto no internacional.
Como a tecnologia está em constante evolução, você encontrará muitas hackathons e uma cultura acelerada no New York Life. Esse ritmo está impulsionando os negócios - e a empresa está procurando os ambiciosos profissionais de tecnologia cujas ideias ajudarão a moldar seu futuro. É uma oportunidade única de aplicar a ingenuidade de startups a um líder do setor que se concentra no crescimento de longo prazo - para clientes, para a empresa e para as pessoas que trabalham lá.
Veja seus trabalhos abertos na tecnologia Life New York2. Booking.com
Nosso escritório
Muito pode ser feito no Booking.com. Os usuários podem pesquisar e reservar qualquer tipo de acomodação, de mais de 28 milhões de anúncios em mais de 130.000 destinos. Eles podem encontrar coisas divertidas para fazer enquanto estão lá. E quando se trata de se locomover - seja de e para o aeroporto ou um conjunto de rodas para explorar -, o Booking.com também cobriu isso.
Como uma empresa em ritmo acelerado e curiosa, onde as pessoas são incentivadas a se apropriar de seu trabalho, a Booking.com está experimentando um crescimento rápido e expansivo. A empresa agora tem 187 escritórios em todo o mundo, devido ao desejo de ter uma forte presença local. Os funcionários citam a incrível cultura, a ênfase na inovação e as vantagens - que os membros da equipe afirmam estarem de acordo com grandes empresas de tecnologia como o Facebook e o Google - como algumas das muitas razões para amar ser um membro da Booking.com. equipe.
Veja seus trabalhos abertos no Booking.com4. Indústrias Mohawk
Nosso escritório
A Mohawk Industries é a maior fabricante de pisos do mundo e tem criado produtos de pavimentos de qualidade há mais de 100 anos. A empresa não apenas emprega uma Equipe de Design inovadora e premiada, mas também investe pesadamente em práticas ambientalmente responsáveis - e até monta 100% de seus produtos de carpete nos Estados Unidos.
Saiba mais sobre o Programa de Desenvolvimento de Vendas Aceleradas da Mohawk.
Os funcionários são rápidos em comentar sobre a dedicação à inovação da Mohawk Industries. A gerência está sempre disposta - e até animada - a dar ouvidos a grandes ideias e novas iniciativas de sustentabilidade. Os membros da equipe também apreciam a cultura calorosa e acolhedora. “A Mohawk se sente como uma empresa familiar, apesar de ser uma empresa da Fortune 500”, diz Rebecca Richeson, diretora de operações logísticas.
Veja seus trabalhos abertos em indústrias Mohawk5. VIZIO
Nosso escritório
Desde 2003, a VIZIO trouxe a eletrônica inteligente e inovadora para a vida - e para o mercado - para que as pessoas pudessem experimentar as coisas que amam com qualidade inigualável. Hoje, as TVs, telas, dispositivos de áudio e outros produtos eletrônicos de consumo mais vendidos da empresa continuam alinhados com a missão da marca de criar produtos extremamente simples que redefinam o conceito "inteligente", colocando o consumidor em primeiro lugar.
Para uma marca multibilionária cujo nome é sinônimo de tecnologia e inovação, a VIZIO tem uma cultura colaborativa, aberta e empreendedora que inspira os funcionários a trazer ideias exclusivas para a mesa. De fato, apropriar-se de projetos e ter a liberdade de exercer abordagens criativas faz com que o escritório se pareça com uma startup - com os recursos necessários para realmente executar essas idéias e influenciar a mudança.
Veja seus trabalhos abertos no VIZIO6. LiveRamp
Nosso escritório
O LiveRamp está em uma missão para conectar o mundo físico e digital, ajudando as empresas a aproveitar o poder da resolução de identidade para criar produtos e serviços inovadores que melhorem o mundo. Como uma equipe, a LiveRamp está desenvolvendo expertise em uma tecnologia que resolverá problemas colossais para muitas indústrias nos próximos anos. Como indivíduos, eles estão adquirindo experiência que não é apenas relevante para melhorar a experiência do consumidor com marketing, mas também a experiência que será igualmente valiosa nas residências médicas, energéticas, conectadas, carros autônomos e uma infinidade de outras indústrias. E, dados os valores e a cultura da empresa, a LiveRamp se orgulha de resolver esses problemas de maneira altamente integrante, ótima para os clientes e respeitosa com pessoas reais.
O LiveRamp está crescendo rapidamente. E a empresa sabe que deve seu sucesso à sua equipe de funcionários inovadores. Como resultado, a LiveRamp está disposta a fazer qualquer coisa para incentivá-los a continuar empurrando o envelope e apropriar-se de suas ideias. Para promover a inovação, a empresa detém uma Hackweek uma vez a cada dez semanas para dar a todos a oportunidade de trabalhar em projetos que possam ser úteis para a empresa e seus clientes.
Veja seus trabalhos abertos no LiveRamp8. DexYP
Nosso escritório
O DexYP defende e capacita seus clientes a prosperar no ambiente competitivo de hoje e eles se sentem bem com isso. A empresa é especializada em fornecer o que as empresas locais precisam para competir com as grandes cadeias nacionais que estão dominando o mercado. As ferramentas da DexYP irão poupar tempo, dinheiro e mantê-los conectados com seus clientes, onde quer que estejam. Eles também permitem a capacidade de controlar suas operações a qualquer momento, em qualquer lugar, na palma da mão.
Na DexYP, os funcionários têm o poder de tomar as rédeas em suas próprias posições e ajudar a impulsionar a empresa. “Aja como um dono. Se você vir algo errado ou errado, vá em frente e conserte isso. Esta é a sua casa também, e você pode tratá-la como tal ”, explica Fade Oguntona, Consultor da Web Digital. Quando eles precisam fazer uma pausa de tudo isso inovando? Os funcionários desabafam com tudo, desde dias de cinema e curiosidades até equipes esportivas internas.
Veja seus trabalhos abertos em DexYP9. lítio
Nosso escritório
A tecnologia da Lithium permite que as empresas criem plataformas comunitárias personalizadas em suas propriedades sociais e na Web. Com seu conjunto exclusivo de ferramentas avançadas, a Lithium ajuda marcas como a Sephora a aumentar sua base de fãs, impulsionar as vendas e reduzir os custos de serviço - capacitando clientes apaixonados a se conectarem a suas marcas e se envolverem com outros fãs.
Os valores centrais são um grande negócio nas startups - e essa mesma regra vale para a Lithium, onde suas crenças não são apenas escritas em um cartaz e penduradas em uma sala em algum lugar - são levadas a sério por todos os membros da equipe. Discutidos diariamente, os valores são para levar o sucesso do cliente pessoalmente, criar produtos de que a Lithium se orgulha, jogar com excelência pela equipe, aprender rápido - mas agir com mais rapidez e ser real - altos padrões que impulsionam a empresa e os funcionários a serem bem-sucedidos.
Veja seus trabalhos abertos no lítio12. Northrop Grumman
Nosso escritório
A Northrop Grumman ajuda no trabalho que importa. Quer a empresa esteja desenvolvendo a próxima geração de tecnologia cibernética ou seja pioneira em um novo tipo de rede de informações, eles estão fazendo isso como uma equipe em uma única missão de ajudar a melhorar a segurança global.
Há muito o que amar como funcionário da Northrop Grumman. Desde o compromisso com a diversidade, a gestão solidária, até o espaço para avançar dentro da empresa, os membros da equipe nunca ficam sem coisas boas para dizer. Uma coisa que eles mais apreciam? A vibe global no escritório. “Eu amo a cultura aqui. Mesmo sendo uma grande empresa, ainda parece uma família unida ”, diz De'Shawnn Woods, Engenheiro Eletricista.
Veja seus trabalhos abertos na Northrop Grumman16. Trustwave
Nosso escritório
A Trustwave fornece às organizações os serviços e as tecnologias necessárias para transformar o gerenciamento de seus programas de segurança e conformidade de informações. Oferecendo serviços de segurança gerenciados em nuvem, ferramentas tecnológicas integradas e equipes de especialistas em segurança - incluindo hackers e pesquisadores éticos - a Trustwave fornece aos seus clientes soluções de negócios de segurança inteligentes e sustentáveis em mais de 96 países em todo o mundo.
Se você está procurando uma empresa que incorpore a filosofia “trabalhe duro, jogue duro”, você se sentirá em casa na Trustwave. A empresa entende o quão fácil pode ser para os funcionários queimarem após a codificação ou criarem dias a fio durante grandes projetos. A fim de neutralizar os efeitos, a Trustwave se esforça para fornecer oportunidades para as equipes internas desabafarem e encoraja os funcionários a tirar bastante tempo para cuidar de seus seres pessoais.
Veja seus trabalhos abertos na Trustwave17. Amplificar
Nosso escritório
Os programas da Amplify para artes da língua inglesa, matemática e ciências estão liderando o caminho na instrução orientada por dados e definindo o padrão para o currículo da próxima geração. O Amplify trouxe avaliações móveis, análise instrucional e currículo rigoroso para milhares de escolas, apoiando mais de 300.000 educadores e 3 milhões de alunos em todos os 50 estados.
Na Amplify, os líderes não apenas distribuem instruções sem qualquer explicação. Em vez disso, a empresa acredita que os funcionários, independentemente do nível, merecem saber o que está acontecendo e por quê. Assim, os gerentes se certificam de sentar-se com funcionários individuais para mostrar como e por que cada etapa é importante. Os funcionários dizem que essa abordagem os ajuda a aprender e crescer dentro da organização.
Veja seus trabalhos abertos no Amplify18. Addteq
Nosso escritório
A Addteq é líder no fornecimento de soluções de negócios para clientes corporativos há mais de 10 anos. Com o uso da automação DevOps, a Addteq se esforça para criar soluções inovadoras para solucionar processos de negócios. Os clientes dependem da Addteq para fornecer soluções da Atlassian, criar complementos personalizados, conduzir treinamento, oferecer hospedagem e equipe, executar serviços de DevOps e fornecer serviços de suporte gerais.
Os funcionários da Addteq adoram o ambiente casual e descontraído do escritório. Os membros da equipe desfrutam de relacionamentos descontraídos com seus gerentes, bem como muitas oportunidades para celebrar suas próprias realizações. Todas as outras sextas-feiras, o Addteq organiza um evento Beer & Brag no escritório. Durante o evento, os funcionários exibem ou demonstram novas conquistas que realizaram durante a semana enquanto desfrutam de bebidas geladas e lanches deliciosos.
Veja seus trabalhos abertos no Addteq20. San Francisco Chronicle
Nosso escritório
Com relatórios honestos, destemidos e surpreendentemente originais, o San Francisco Chronicle oferece aos seus leitores mais exigentes notícias e histórias de entretenimento da Bay Area. Como um dos maiores jornais do norte da Califórnia, o Chronicle orgulha-se em trazer aos leitores um jornalismo de classe mundial que é mais ousado, mais brilhante e mais destemido do que o resto.
A criatividade é fundamental no San Francisco Chronicle - seus funcionários estão sempre procurando novas maneiras de envolver seus leitores. Sua última ideia? Realização de uma série de eventos de jantar e discussão incentivando os leitores a participar e influenciar o guia de restaurantes do jornal, que aparece em sua renovada seção Lifestyle. É esse tipo de inovação que traz as vibrações de startup para uma empresa de 152 anos de idade.
Veja seus trabalhos abertos no San Francisco ChronicleAcha que sua empresa deveria estar em uma lista como essa? Saiba mais e entre em contato!
