"Se você tem assistido às notícias e agora está começando a sentir que deseja que seu tempo e energia de trabalho sejam focados em uma direção nova e positiva e deseja que sua vida diária contribua para tornar as coisas melhores no mundo, você não está sozinho. Os eventos do ano passado tiveram um impacto inesperado sobre nós, e é que no novo ano que vem, buscamos um trabalho significativo, que esteja alinhado com nosso sistema de valores. Toda vez que você sentir vontade de dizer aos colegas de trabalho: Não estamos salvando vidas aqui! quando algo dá errado, pode ser uma pista de que é hora de encontrar um caminho mais significativo.Comece sua pesquisa com dicas de especialistas na área."
Os co-fundadores Bonnie Brown e Paul Turcotte, que criaram o Passion Placement para ajudar as pessoas a encontrar empregos com os quais realmente se importam, descobriram que a pandemia forneceu um trampolim para muitas pessoas buscarem um trabalho mais significativo. Começa quando eles se encontram desempregados ou pensando constantemente no que realmente querem fazer, e então começam sua busca por um trabalho significativo. Para atender à crescente demanda por empregos com propósitos específicos, Brown e Turcotte lançaram o Passion Placement, uma plataforma de combinação de carreiras especializada em colocar contratações alinhadas à missão em empresas que fazem a diferença para os humanos, o planeta e os animais.
“Passion Placement surgiu da minha frustração como profissional financeiro procurando aplicar minhas habilidades de carreira para ajudar animais e melhorar a vida no planeta, apenas para me ver pulando de um site para outro, para frente e para trás, pensando lá tem que ser uma maneira melhor ”, disse Brown.
“Eu queria ajudar pessoas motivadas por missões a usar seu conjunto de habilidades para empresas que causam um impacto positivo. Por meio da Covid e no ano novo, oferecemos sessões gratuitas de coaching para ajudar as pessoas a encontrar sua paixão e alegria em um trabalho com propósito. Agora também oferecemos recrutamento, divulgação de vagas e consultoria para empresas e candidatos, para que todos possamos usar nossos talentos juntos para criar um mundo melhor.”
Gen Z Got The Memo
Mesmo antes da pandemia, o emprego alinhado à missão era uma tendência crescente com a geração do milênio e a geração Z procurando fazer a diferença em seu planeta. WeSpire observou em um estudo recente que a Geração Z é a “primeira geração a priorizar o propósito sobre o dinheiro. Chamada de 'Geração da Mudança' devido à paixão e desejo de fazer a diferença por meio do trabalho, precisa ver a conexão entre o que estão fazendo e o impacto social mais amplo. Capacitar a cultura de trabalho é duas vezes mais importante do que um salário mais alto para retenção.”
Agora, candidatos mais experientes também procuram começar a viver uma vida mais significativa por meio de seu trabalho, descobriu Brown, e é por isso que ela e Turcotte decidiram conectar candidatos para todos os tipos de cargos, desde estagiários até cargos de alto escalão e do voluntário ao membro do conselho, com organizações de todos os tipos de indústrias, desde que compartilhem concreta e autenticamente a missão de mudança positiva e mensurável.
COVID Clareza: faça o que é significativo
O ano passado, do COVID-19, juntamente com o desejo das pessoas de encontrar um propósito em 2021, cristalizou a nova abordagem que eles chamam de: 'Ano novo, nova carreira' para muitos trabalhadores que procuram mudar para uma vida mais direção significativa de como eles gastam suas nove às cinco.
“Estou procurando mudar para um trabalho mais alinhado à missão porque nosso futuro depende disso. Quero fazer tudo o que puder para tornar este mundo um lugar mais seguro e igualitário, tanto na minha vida pessoal quanto na minha vida profissional ”, disse MK (que prefere o anonimato).
"Curtis concorda. Estamos vivendo um momento muito caótico em que não me sinto no controle de muitas coisas. Acreditar na missão ou propósito de uma empresa me faz sentir que meu trabalho será importante e que posso fazer a diferença mesmo em pequena escala."
"Os funcionários não são os únicos que se beneficiam de uma contratação alinhada à missão. “No aplicativo abillion, ficamos muito entusiasmados com pessoas que têm uma missão como nós, explicou o fundador do aplicativo, Vikas Garg. Ter essa paixão é como combustível de foguete. Isso significa que você supera os problemas mais rapidamente, encontra soluções mais rapidamente, ama mais sua equipe e é mais fácil formar um vínculo e confiança entre o indivíduo e a empresa.”"
"Fundador da Revolution Gelato sem laticínios, Jared Olkin concorda. O alinhamento de valores na equipe Revolution Gelato e nossos parceiros é simplesmente obrigatório. Descobri que, quando trabalhamos com pessoas que realmente acreditam no que estamos fazendo e por quê, isso mostra -- eles não são apenas os mais dedicados, mas também podemos confiar neles implicitamente para representar a marca."
Se você está sentindo uma centelha de esperança e pensando que 2021 é o ano em que você mudará seu emprego para trabalhar com empresas que você sabe que estão fazendo a diferença, aqui estão as cinco principais dicas de Brown para encontrar sua missão- trabalho alinhado,
As cinco principais maneiras de encontrar seu emprego alinhado à missão
1. Ansioso pelo seu segundo dia mais importante
"Reserve um tempo para definir sua paixão e propósito. Isso pode demorar mais do que você deseja e pode não ser resolvido em uma tarde, mas o tempo investido é um tempo bem gasto e a chave para encontrar a direção certa. Segundo a tradição, Mark Twain disse: Os dois dias mais importantes da sua vida são o dia em que você nasce e o dia em que descobre o porquê. Existe um site inteiro dedicado à ideia de que ele de fato não escreveu ou falou essas palavras, chamado The Apocryphal Twain, que investiga atribuições incorretas, mas o mesmo site relata que foi pesquisado mais de 5 milhões de vezes em um curto período, então obviamente a linha ressoa."
2. Faça uma lista de empresas alinhadas às suas paixões, não apenas aparentes
Comece a fazer sua lição de casa. Depois de saber em que setor ou área você se preocupa, descubra quais empresas compartilham sua missão pesquisando aquelas em torno dos temas que o movem. Mergulhe fundo para aprender sobre eles (vá no Glass Door, por exemplo, e leia sobre a cultura corporativa. Não há nada pior do que uma empresa de fitness que nunca permite que seus funcionários se exercitem, por exemplo), e você terá uma lista de empresas alinhadas à missão que você admira. Conecte-se com eles através da mídia social, especialmente via Linkedin.
3. Descubra a narrativa da sua história e conte-a
"Todo mundo precisa ser capaz de contar a história de por que deseja fazer essa mudança. Você está trazendo seu conjunto de habilidades para um novo conjunto de problemas, então conecte os pontos para um futuro entrevistador. Isso pode começar a parecer um pouco como uma terapia às vezes, conforme você descobre a narrativa, então não se surpreenda se você se encontrar deitado no sofá, olhando para o teto.Seja claro sobre seus talentos naturais e experienciais e o que lhe traz alegria. (E evite sempre dizer: eu sou uma pessoa que gosta de pessoas. Em vez disso, conte como você usa sua experiência ou habilidades para realizar uma tarefa difícil.) Em seguida, anote-os e defina seu trabalho ou carreira ideal. Seja o mais visionário possível aqui, pois deseja ir para o emprego dos seus sonhos. Você sempre pode expandir mais tarde para lançar uma rede mais ampla, se necessário."
4. Escreva um currículo personalizado para cada empresa ou setor, se necessário
Personalize seu currículo para priorizar as áreas que melhor se adequam ao seu futuro emprego ou empregador, não ao seu passado. Você deseja abordar seu trabalho perfeito especificamente em cada linha e deixar claro em seu perfil ou seção de resumo qual é sua paixão e o que você traz para o trabalho que será um benefício para eles (você está lá para resolver seus problemas, lembrar). Espere fazer várias revisões até pensar: Se eu fosse eles, gostaria de entrar para a equipe deles (não: quero entrar para a equipe deles).Seja conciso sobre o que você traz para a situação. Em seguida, acesse o Linkedin e personalize seu perfil lá.
"5. Comece a se conectar com as pessoas pelo zoom apenas porque e antes de precisar delas"
Há tanta verdade em 'É tudo sobre quem você conhece'. Estranhamente, a COVID, de várias maneiras, apesar do distanciamento social, tornou isso mais fácil. Assuma o compromisso de interagir com pessoas e empresas que compartilham de sua paixão.
O que isso significa exatamente? Comente cuidadosamente com 'valor agregado' no Linkedin quando as empresas ou pessoas que você respeita fizerem uma postagem. Compartilhe suas postagens com outras pessoas em sua página, com hashtags relevantes, para que você possa interagir e interagir no Linkedin e formar uma comunidade. O Linkedin é a sua nova casa longe de casa.
Acesse todas as reuniões do Zoom que você acha que farão conexões. Networking é o trabalho antes de você conseguir o emprego. Acompanhe outros participantes ou palestrantes da reunião Zoom, webinar, série de palestrantes, etc. porque, como sabemos, 'é tudo sobre quem você conhece.'
O Grande Bônus: Você não precisa fazer isso sozinho
E se tudo isso o colocar em uma crise de carreira, é claro, basta entrar em contato com especialistas como Bonnie ou outros para conversar sobre tudo e encontrar alguma clareza e direção. Procurar um emprego – como viver uma pandemia – pode ser extremamente estressante, e você não precisa fazer isso sozinho!
Elysabeth Alfano é consultora de negócios baseada em vegetais e ajuda as pessoas a fazer a transição para uma dieta baseada em vegetais. Siga-a @ElysabethAlfano em todas as plataformas e em ElysabethAlfano.com.
